Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về thời hạn trả lương
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc công ty giữ lương của nhân viên trong 2 tháng mới trả có thể bị coi là vi phạm quy định về thời hạn trả lương, trừ khi có thỏa thuận khác được ghi nhận rõ ràng trong hợp đồng lao động và không trái pháp luật. Cụ thể, Điều 94 quy định nguyên tắc trả lương phải đảm bảo kịp thời, đầy đủ và trực tiếp cho người lao động. Đối với lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương được trả theo chu kỳ thanh toán đã thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhưng không được quá một tháng một lần (khoản 1 Điều 95). Tương tự, đối với lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán, thời hạn trả lương cũng phải ít nhất một tháng một lần, trừ trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép.
Hậu quả của việc chậm trả lương
Nếu công ty chậm trả lương quá thời hạn quy định, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đền bù cho người lao động với mức ít nhất bằng lãi suất mục tiêu do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương (khoản 4 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019). Ngoài ra, hành vi này có thể dẫn đến khiếu nại từ người lao động, tranh chấp lao động tại cơ sở hoặc tòa án, và có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng và mức độ vi phạm. Để tránh rủi ro, công ty nên rà soát và điều chỉnh chính sách trả lương phù hợp với quy định pháp luật.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về trả lương giúp doanh nghiệp tránh các tranh chấp lao động, giảm thiểu rủi ro pháp lý và xây dựng mối quan hệ hài hòa với nhân viên. Đồng thời, điều này góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên, thúc đẩy môi trường làm việc ổn định. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận