Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi giữ lương tháng đầu tiên có vi phạm Bộ luật Lao động 2019 không?
Hành vi của công ty giữ lương tháng đầu tiên của người lao động để "đảm bảo kỷ luật" là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả đầy đủ, đúng hạn cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Việc giữ lương không có cơ sở pháp lý hợp pháp, vì không thuộc các trường hợp khấu trừ tiền lương được phép theo Điều 100 Bộ luật Lao động 2019, chẳng hạn như khấu trừ do lỗi của người lao động gây thiệt hại tài sản hoặc do quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Hành vi này xâm phạm quyền lợi cơ bản của người lao động về tiền lương, có thể bị coi là lạm dụng quyền sử dụng lao động và vi phạm nghĩa vụ trả lương đầy đủ theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động không được tự ý giữ lương dưới bất kỳ lý do nào nhằm mục đích "đảm bảo kỷ luật", vì điều này có thể dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân và bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi chậm trả hoặc không trả lương.
Người lao động có thể khiếu nại ở đâu và theo quy trình nào?
Người lao động có quyền khiếu nại hành vi giữ lương trái pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo Chương XIV Bộ luật Lao động 2019 (từ Điều 179 đến Điều 193), tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương được giải quyết theo trình bày hòa giải trước, sau đó là thủ tục tố tụng tại tòa án nếu cần. Quy trình khiếu nại được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động
Người lao động gửi văn bản khiếu nại bằng văn bản (hoặc miệng nếu phù hợp) đến bộ phận nhân sự hoặc người quản lý trực tiếp của công ty, nêu rõ hành vi giữ lương, thời gian và yêu cầu trả lương đầy đủ. Thời hạn khiếu nại là trong vòng 6 tháng kể từ ngày phát sinh tranh chấp theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019. Công ty phải xem xét và phản hồi trong thời hạn hợp lý, thường không quá 5 ngày làm việc, nhằm giải quyết nội bộ để tránh leo thang tranh chấp.
Bước 2: Yêu cầu hòa giải cơ sở
Nếu khiếu nại nội bộ không được giải quyết, người lao động yêu cầu hòa giải viên lao động tại cấp cơ sở (thường là tổ chức công đoàn cơ sở hoặc hòa giải viên do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ định) tiến hành hòa giải. Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn yêu cầu hòa giải (theo mẫu tại Phụ lục của Bộ luật Lao động 2019).
- Bản sao hợp đồng lao động và bảng lương liên quan.
- Chứng cứ về hành vi giữ lương (như thông báo của công ty).
Hòa giải phải hoàn thành trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu, và biên bản hòa giải có giá trị ràng buộc nếu hai bên đồng ý theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân nếu hòa giải không thành
Nếu hòa giải thất bại, người lao động có quyền nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở theo Điều 192 Bộ luật Lao động 2019. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm. Ngoài ra, người lao động có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động địa phương (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) để yêu cầu kiểm tra và xử lý hành chính đối với công ty, với hồ sơ tương tự như bước hòa giải. Tòa án sẽ xem xét và có thể buộc công ty trả lương kèm lãi chậm trả theo mức 0,05%/ngày theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định về tiền lương giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động tránh được các chế tài pháp lý nghiêm khắc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận