Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Về việc làm việc mà chưa ký hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trước hoặc tại thời điểm người lao động bắt đầu làm việc. Việc không ký hợp đồng bằng văn bản không làm mất quyền lợi của người lao động, vì quan hệ lao động vẫn được xác lập trên thực tế theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019. Trong trường hợp của Anh/Chị, việc làm việc từ tháng 10 mà chưa ký hợp đồng không làm mất đi quyền lợi lao động cơ bản. Vì quan hệ lao động vẫn được xác lập trên thực tế dù không ký hợp đồng bằng văn bản nếu có việc làm thực tế và trả lương.
Do đó, Anh/Chị vẫn được bảo vệ đầy đủ về quyền lợi như tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác, dựa trên thỏa thuận miệng hoặc thực tế làm việc. Bản lương (bảng chấm công hoặc phiếu lương) không thể thay thế hợp đồng lao động, vì hợp đồng lao động phải quy định rõ các điều khoản về thời hạn, quyền nghĩa vụ, lương thưởng (Điều 21 Bộ luật Lao động 2019). Hành vi không ký hợp đồng lao động đúng quy định có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt tùy số lượng người lao động vi phạm.
Về quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và không trả lương tháng hiện tại
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động vi phạm nghiêm trọng (Điều 36 Bộ luật Lao động 2019), chẳng hạn như nghỉ việc không phép liên tục 5 ngày (không phải 3 ngày như trường hợp của Anh/Chị). Hành vi nghỉ không phép có thể bị xử lý kỷ luật, tuy nhiên chỉ bị sa thải khi người lao động nghỉ không phép từ 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
Quyết định không trả toàn bộ lương tháng là trái pháp luật, vì người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương cho thời gian Anh/Chị đã làm việc, trừ phần trừ trực tiếp do vi phạm (Điều 95 Bộ luật Lao động 2019). Anh/Chị có quyền yêu cầu công ty thanh toán lương ít nhất bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt (Điều 48 Bộ luật Lao động 2019).
Về cam kết làm việc hết Tết và việc trừ lương
Cam kết làm việc hết Tết chỉ có hiệu lực nếu được lập thành văn bản và ký xác nhận bởi cả hai bên (Điều 21 Bộ luật Lao động 2019). Nếu Anh/Chị chưa ký bất kỳ bản cam kết nào, lời nói miệng từ quản lý không ràng buộc pháp lý, và công ty không thể từ chối trả lương dựa trên lý do này.
Việc trừ 3 ngày lương do nghỉ không phép là hợp lý nếu nội quy lao động quy định rõ (Điều 124 Bộ luật Lao động 2019). Việc khấu trừ lương chỉ được thực hiện nếu có quy định trong nội quy lao động hợp pháp và phải tuân thủ giới hạn theo quy định của pháp luật lao động, không được tự ý khấu trừ. Nếu công ty yêu cầu Anh/Chị tiếp tục làm việc để nhận lương, đây có thể là hình thức thỏa thuận mới, nhưng Anh/Chị có quyền từ chối mà không mất quyền lợi đã tích lũy.
Về chứng cứ khiếu nại và cách thức thực hiện
Anh/Chị hoàn toàn có thể sử dụng tin nhắn, email (Gmail) và hình ảnh làm chứng cứ để khiếu nại, vì pháp luật công nhận các tài liệu điện tử và hình ảnh có giá trị chứng minh nếu được lưu trữ nguyên vẹn và liên quan trực tiếp đến sự việc. Các chứng cứ này giúp chứng minh thời gian làm việc, nội dung thỏa thuận miệng và quyết định của công ty.
Để khiếu nại, Anh/Chị có thể thực hiện theo quy trình sau:
Bước 1: Gửi khiếu nại trực tiếp đến công ty
Gửi văn bản khiếu nại bằng văn bản (hoặc email có xác nhận) đến người sử dụng lao động, nêu rõ yêu cầu trả lương và hủy quyết định chấm dứt trái luật, kèm theo chứng cứ. Thời hạn khiếu nại là 6 tháng kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Công ty phải phản hồi trong 5 ngày làm việc.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương
Nếu công ty không giải quyết, nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty hoạt động. Hồ sơ bao gồm:
- Đơn khiếu nại (theo mẫu tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
- Chứng cứ (tin nhắn, email, hình ảnh, bảng lương).
- Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty.
Cơ quan sẽ hòa giải trong 5-7 ngày làm việc; nếu thất bại, có thể chuyển sang tòa án (Điều 188 Bộ luật Lao động 2019).
Bước 3: Khởi kiện tại tòa án
Nếu hòa giải không thành, khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện trong thời hạn 1 năm. Tòa án sẽ xem xét chứng cứ và có thể buộc công ty trả lương, bồi thường. Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người sử dụng lao động phải bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo nhận đầy đủ tiền lương cùng chế độ đã đóng góp. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận