Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời gian thử việc và mức lương
Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không được vượt quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, và hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản. Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi cơ bản như bảo hiểm xã hội bắt buộc và đặc biệt là tiền lương cho những ngày đã làm việc. Cụ thể, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó, và người sử dụng lao động không được phép không trả lương cho bất kỳ khoảng thời gian làm việc nào. Do đó, việc công ty không trả lương tháng đầu tiên là vi phạm pháp luật, vì bạn đã thực hiện công việc và xứng đáng được hưởng ít nhất 85% mức lương tương ứng.
Quyền chấm dứt hợp đồng thử việc
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019. Việc bạn nghỉ việc sau thời gian thử việc là hoàn toàn hợp pháp, và công ty không thể từ chối thanh toán lương dựa trên lý do này. Bạn vẫn giữ nguyên quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền lương cho toàn bộ thời gian đã làm việc, bao gồm tháng đầu tiên.
Quy trình đòi lương thử việc
Để đòi lương tháng đầu tiên, bạn cần thực hiện theo các bước sau một cách có hệ thống, ưu tiên giải quyết hòa bình trước khi khiếu nại chính thức.
Bước 1: Liên hệ trực tiếp với công ty
Gửi văn bản yêu cầu bằng email hoặc thư tay đến bộ phận nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty, nêu rõ số ngày làm việc, mức lương thử việc theo hợp đồng (ít nhất 85% lương chính thức), và yêu cầu thanh toán trong thời hạn 7-10 ngày. Giữ lại bằng chứng như hợp đồng thử việc, bảng chấm công, và sao kê giao dịch nếu có. Bước này giúp giải quyết nhanh chóng mà không cần cơ quan bên ngoài.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương
Nếu công ty không phản hồi hoặc từ chối, bạn nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở, kèm theo hồ sơ chứng minh. Cơ quan này sẽ hòa giải miễn phí theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, và nếu hòa giải thành, công ty phải thanh toán lương kèm lãi chậm trả (ít nhất 0,05%/ngày theo quy định). Thời hạn khiếu nại là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm.
Bước 3: Khởi kiện tại tòa án nếu cần
Nếu hòa giải thất bại, bạn có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty cư trú, theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn khởi kiện (mẫu có sẵn tại tòa).
- Bản sao hợp đồng thử việc và chứng minh thời gian làm việc (chấm công, email xác nhận).
- Chứng cứ về mức lương (hợp đồng hoặc thỏa thuận).
Tòa án sẽ buộc công ty thanh toán lương, lãi chậm trả, và có thể phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm thanh toán lương theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Quy trình này mất khoảng 4-6 tháng, nhưng bạn có thể yêu cầu tạm ứng lương trong quá trình tố tụng.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo nhận được khoản lương chính đáng một cách nhanh chóng. Đồng thời, nó góp phần thúc đẩy môi trường làm việc công bằng, minh bạch tại doanh nghiệp. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận