Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về tiền lương trong thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc. Mức lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc chính thức tương ứng.
Việc công ty không trả lương cho hai tuần thử việc với lý do "thời gian thiện chí" là vi phạm pháp luật, vì không có cơ sở pháp lý nào công nhận khái niệm này để miễn trừ nghĩa vụ trả lương. Người lao động có quyền yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ số tiền lương tương ứng, kèm theo lãi chậm trả nếu áp dụng theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019.
Hậu quả pháp lý đối với hành vi vi phạm
Hành vi không trả lương thử việc của công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, tại Điều 18, mức phạt tiền đối với hành vi không trả lương hoặc trả lương không đúng thỏa thuận dao động từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tùy thuộc vào số lượng lao động bị ảnh hưởng và mức độ vi phạm. Ngoài ra, công ty còn phải buộc hoàn trả đầy đủ tiền lương cho người lao động, đảm bảo quyền lợi bị xâm phạm được khôi phục.
Quyền khiếu nại và hướng giải quyết
Người lao động hoàn toàn có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của mình. Các hình thức khiếu nại bao gồm khiếu nại trực tiếp lên công ty, khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐ-TB&XH) cấp tỉnh, hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 và Luật Khiếu nại 2011 (sửa đổi, bổ sung 2020). Dưới đây là quy trình khiếu nại cơ bản:
Bước 1: Khiếu nại nội bộ lên công ty
Gửi văn bản khiếu nại bằng văn bản (giấy hoặc điện tử) đến bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo công ty, nêu rõ yêu cầu thanh toán lương thử việc kèm chứng cứ như hợp đồng lao động, bảng chấm công. Công ty phải phản hồi và giải quyết trong thời hạn 5 ngày làm việc theo Điều 186 Bộ luật Lao động 2019. Nếu không hài lòng, chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 2: Khiếu nại đến Sở LĐ-TB&XH
Nộp đơn khiếu nại trực tiếp hoặc qua đường bưu điện đến Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB&XH nơi công ty đặt trụ sở, kèm theo hồ sơ chứng minh vi phạm. Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn khiếu nại (theo mẫu hoặc tự soạn, nêu rõ sự việc và yêu cầu).
- Bản sao hợp đồng lao động.
- Bảng chấm công hoặc chứng cứ thời gian thử việc.
- Các tài liệu liên quan khác (nếu có).
Sở sẽ tiếp nhận, hòa giải hoặc xử lý trong thời hạn 30 ngày, có thể áp dụng biện pháp cưỡng chế nếu cần.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án
Nếu các bước trên không hiệu quả, nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty cư trú hoặc nơi người lao động cư trú, theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Tòa án sẽ xét xử và buộc công ty thực hiện nghĩa vụ, có thể kèm bồi thường thiệt hại.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định pháp luật về lương thử việc giúp bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, doanh nghiệp tránh được các chế tài hành chính nghiêm khắc, thúc đẩy sự ổn định trong quan hệ lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận