Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Tính hợp pháp của phí môi giới trong xuất khẩu lao động
Theo quy định pháp luật Việt Nam, việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm Nhật Bản, phải tuân thủ các quy định về doanh nghiệp dịch vụ môi giới lao động. Cụ thể, Luật Việc làm năm 2013 (sửa đổi, bổ sung năm 2020) và Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 quy định rằng doanh nghiệp dịch vụ chỉ được thu các khoản phí hợp lý, minh bạch và được cơ quan nhà nước phê duyệt. Các khoản phí này bao gồm chi phí đào tạo, hỗ trợ hồ sơ và dịch vụ môi giới, nhưng phải được niêm yết công khai và không vượt quá mức quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (quy định chi tiết thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng). Việc thu phí vượt mức hoặc không có cơ sở pháp lý có thể bị coi là vi phạm, dẫn đến xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Phí bảo lãnh có được phép thu hay không
Hiện nay, pháp luật Việt Nam không có văn bản quy định cụ thể nào cho phép hoặc cấm trực tiếp việc thu "phí bảo lãnh" từ người lao động khi đi làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, dựa trên nguyên tắc chung tại Bộ luật Dân sự năm 2015 (Điều 117 về giao dịch dân sự hợp pháp), bất kỳ khoản phí nào cũng phải dựa trên thỏa thuận tự nguyện, minh bạch và không vi phạm các quy định cấm về bóc lột lao động. Trong thực tiễn, "phí bảo lãnh" thường được một số công ty môi giới sử dụng để đảm bảo người lao động không bỏ trốn hoặc hoàn thành hợp đồng, nhưng điều này có thể bị xem là hình thức thu phí trái quy định nếu không được liệt kê trong hợp đồng dịch vụ và vượt quá mức phí môi giới tối đa (thường không quá 18 tháng tiền lương cơ bản theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội). Nếu phí này được yêu cầu đóng thêm ngoài các khoản phí chính thức, người lao động có quyền từ chối và khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương để kiểm tra tính hợp pháp, tránh rủi ro bị lừa đảo hoặc mất quyền lợi.
Để xác định tính hợp pháp của khoản phí cụ thể, người lao động nên yêu cầu công ty môi giới cung cấp hợp đồng dịch vụ chi tiết, kèm theo giấy phép hoạt động từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (theo Điều 18 Luật Việc làm 2013). Nếu nghi ngờ vi phạm, có thể báo cáo qua đường dây nóng của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) hoặc khởi kiện dân sự tại Tòa án nhân dân theo Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Việc tuân thủ các quy định này giúp tránh các khoản phí bất hợp lý và đảm bảo quyền lợi lao động được bảo vệ đầy đủ.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc nắm rõ quy định pháp luật giúp người lao động tránh rủi ro tài chính và đảm bảo hợp đồng lao động tại Nhật Bản được thực hiện suôn sẻ, góp phần bảo vệ quyền lợi lâu dài. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận