Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, chúng tôi xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Quyền lợi của người lao động khi bị nợ lương
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng được quy định tại Khoản 4, Điều 97.
Trong trường hợp của Anh/Chị, công ty nợ lương 3 tháng và chỉ hứa suông, điều này vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, quy định rằng tiền lương phải được trả đầy đủ và đúng hạn.
Anh/Chị có quyền yêu cầu công ty thanh toán toàn bộ tiền lương còn nợ, bao gồm cả lãi suất chậm trả theo quy định tại Điều 357 Bộ luật Dân sự 2015 (mức lãi suất không quá 20%/năm đối với khoản tiền bị chiếm dụng).
2. Các bước đòi lương từ công ty
Để đòi lại tiền lương, Anh/Chị có thể thực hiện các bước sau:
- Gửi yêu cầu bằng văn bản: Soạn thư yêu cầu thanh toán lương, nêu rõ số tiền lương bị nợ, thời gian nợ lương và yêu cầu công ty thanh toán trong thời hạn cụ thể (thường 7-14 ngày). Thư này nên gửi qua email có xác nhận hoặc thư bảo đảm để có bằng chứng.
- Khiếu nại đến công ty: Nếu công ty không phản hồi hoặc không giải quyết, Anh/Chị có thể gửi đơn khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Đơn cần nêu rõ thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, số tiền lương bị nợ và yêu cầu giải quyết.
- Yêu cầu hòa giải: Nếu khiếu nại không được giải quyết, Anh/Chị có thể liên hệ hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019. Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 6 tháng kể từ ngày phát hiện vi phạm. Hòa giải viên sẽ hỗ trợ trong 5 ngày làm việc.
- Khởi kiện tại Tòa án: Nếu hòa giải không thành hoặc công ty không thực hiện, Anh/Chị có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân nơi công ty đặt trụ sở. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị vi phạm (Điều 192 Bộ luật Lao động 2019). Tòa án sẽ yêu cầu công ty thanh toán lương và có thể áp dụng biện pháp cưỡng chế nếu cần.
3. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
Do công ty nợ lương, Anh/Chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo Khoản 2, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Các bước thực hiện bao gồm:
- Gửi thông báo chấm dứt hợp đồng: Anh/Chị cần gửi văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động tới công ty, nêu rõ lý do là do công ty không trả lương đúng hạn. Văn bản này nên được gửi qua email có xác nhận hoặc thư bảo đảm.
- Yêu cầu thanh toán các quyền lợi: Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (tối đa 30 ngày trong trường hợp đặc biệt), công ty phải thanh toán đầy đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác như tiền phép năm chưa nghỉ.
- Yêu cầu trả sổ bảo hiểm xã hội và giấy tờ: Công ty có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả lại các giấy tờ đã giữ của Anh/Chị. Nếu công ty không thực hiện, Anh/Chị có thể khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi có thể phạt công ty từ 1-20 triệu đồng theo Khoản 2, Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Lưu ý về trợ cấp thôi việc: Nếu Anh/Chị đã làm việc từ 12 tháng trở lên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc, trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp) theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, vì Anh/Chị mới làm việc 3 tháng, quyền lợi này có thể không áp dụng.
4. Lưu ý để bảo vệ quyền lợi
Để đảm bảo quá trình đòi lương và chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra thuận lợi, Anh/Chị cần:
- Lưu giữ bằng chứng: Giữ lại hợp đồng lao động, bảng lương, tin nhắn, email trao đổi với công ty, hoặc bất kỳ tài liệu nào chứng minh công ty nợ lương.
- Tham khảo tư vấn pháp lý: Liên hệ với luật sư hoặc công ty luật để được hỗ trợ soạn thảo văn bản, chuẩn bị hồ sơ khởi kiện nếu cần.
- Đăng ký trợ cấp thất nghiệp: Sau khi chấm dứt hợp đồng, Anh/Chị có thể đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ việc (Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 61/2020/NĐ-CP).
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Công ty Luật ACC sẵn sàng đồng hành cùng Anh/Chị để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ!
Để lại một bình luận