Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, chúng tôi xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Phân tích căn cứ pháp lý về sa thải do lý do sức khỏe
Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định chi tiết về những trường hợp mà người sử dụng lao động được sa thải người lao động, cụ thể:
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được phép sa thải người lao động trong các trường hợp cụ thể, bao gồm: hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật; hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày.
Lý do sức khỏe không nằm trong các căn cứ này. Hơn nữa, Điều 122 và Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nghỉ ốm đau, trừ trường hợp họ đã điều trị quá 12 tháng liên tục (đối với hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc quá 6 tháng (đối với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng) mà vẫn không hồi phục. Do đó, nếu công ty sa thải Anh/Chị chỉ vì lý do sức khỏe mà không đáp ứng các điều kiện trên, việc sa thải này được xem là trái pháp luật.
2. Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Khi bị sa thải trái pháp luật, theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu các khoản bồi thường sau:
- Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho những ngày không được làm việc, tính từ ngày bị sa thải đến khi giải quyết tranh chấp.
- Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trong trường hợp công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, ngoài các khoản trên, công ty phải trả thêm trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 (nếu Anh/Chị đã làm việc từ 12 tháng trở lên) và một khoản bồi thường bổ sung ít nhất bằng 2 tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng.
Nếu Anh/Chị thuộc các trường hợp đặc biệt (ví dụ: đang điều trị bệnh, mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi), công ty có thể bị phạt hành chính từ 20-45 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đồng thời phải xin lỗi công khai và khôi phục quyền lợi cho Anh/Chị.
3. Hành động cần làm để bảo vệ quyền lợi
Để bảo vệ quyền lợi, Anh/Chị có thể thực hiện các bước sau:
- Khiếu nại nội bộ: Gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến giám đốc hoặc bộ phận nhân sự của công ty, yêu cầu giải thích lý do sa thải và đề nghị bồi thường theo quy định.
- Khiếu nại cơ quan quản lý: Nếu công ty không giải quyết thỏa đáng, Anh/Chị có thể nộp đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở. Cơ quan này có thể thanh tra và yêu cầu công ty khắc phục vi phạm.
- Khởi kiện tại tòa án: Anh/Chị có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện (nay là Tòa khu vực) nơi công ty đặt trụ sở chính, yêu cầu bồi thường và khôi phục quyền lợi theo Điều 188 và 189 Bộ luật Lao động 2019. Hồ sơ khởi kiện cần bao gồm quyết định sa thải, hợp đồng lao động, và các tài liệu chứng minh tình trạng sức khỏe của Anh/Chị.
- Tố giác vi phạm: Nếu việc sa thải gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống, Anh/Chị có thể tố giác hành vi vi phạm của công ty đến cơ quan điều tra để xử lý theo pháp luật.
4. Lưu ý về trình tự và thủ tục sa thải
Theo Điều 122 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc sa thải phải tuân thủ trình tự nghiêm ngặt: lập biên bản vi phạm, tổ chức họp xử lý kỷ luật với sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động (nếu có), và thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Nếu công ty không thực hiện đúng trình tự này (ví dụ: không lập biên bản, không tổ chức họp), quyết định sa thải sẽ bị coi là không hợp pháp, làm tăng khả năng Anh/Chị được bồi thường. Anh/Chị cần thu thập bằng chứng như quyết định sa thải, thông báo của công ty, hoặc tài liệu liên quan đến tình trạng sức khỏe để củng cố lập luận khi khiếu nại hoặc khởi kiện.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Công ty Luật ACC sẵn sàng đồng hành cùng Anh/Chị để giải quyết vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vui lòng liên hệ ngay để được hỗ trợ!
Để lại một bình luận