Công ty sa thải sai, làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Các trường hợp sa thải sai quy định pháp luật
Sa thải sai quy định xảy ra khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ các điều kiện pháp lý, chẳng hạn như không có lý do chính đáng theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (ví dụ: sa thải người lao động không vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng hoặc không thông báo trước).
Ngoài ra, sa thải trái luật còn bao gồm việc không tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019, hoặc sa thải người lao động đang trong thời gian bảo vệ như nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau. Trong những trường hợp này, hành vi sa thải được coi là vô hiệu, và người lao động có quyền yêu cầu khôi phục quyền lợi.
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải sai
Khi bị sa thải sai, người lao động được bảo vệ theo các quy định tại Chương XII Bộ luật Lao động 2019 về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Cụ thể, người lao động có quyền yêu cầu nhận lại việc làm với mức lương ít nhất bằng mức trước khi bị sa thải, kèm theo tiền lương cho những ngày không được làm việc (tính theo mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi bị sa thải).
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo Bộ luật Lao động 2019, và có thể phải chịu thêm thiệt hại khác nếu chứng minh được tổn thất tinh thần hoặc kinh tế. Nếu sa thải dẫn đến tranh chấp, người lao động còn được hỗ trợ miễn phí hòa giải tại cơ sở.
Quy trình bảo vệ quyền lợi
Để bảo vệ quyền lợi, người lao động cần thực hiện theo các bước sau dựa trên Bộ luật Lao động 2019 về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Bước 1: Khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động
Người lao động gửi văn bản khiếu nại bằng văn bản đến người sử dụng lao động trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm, nêu rõ lý do sa thải sai và yêu cầu khôi phục quyền lợi. Người sử dụng lao động phải xem xét và trả lời bằng văn bản trong vòng 5 ngày làm việc. Nếu hòa giải nội bộ thành công, hai bên ký biên bản thỏa thuận, giúp tránh tranh chấp kéo dài và khôi phục nhanh chóng vị trí công việc.
Bước 2: Yêu cầu hòa giải tại cơ sở
Nếu khiếu nại nội bộ không giải quyết được, người lao động yêu cầu hòa giải viên lao động tại cơ sở (thường là tổ chức công đoàn hoặc đại diện người lao động) tiến hành hòa giải trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu. Hòa giải nhằm đạt thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên, và nếu thành công, biên bản hòa giải có giá trị thi hành như bản án tòa án. Quy trình này miễn phí và giúp tiết kiệm thời gian so với kiện tụng.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu hòa giải thất bại, người lao động nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân động cấp tỉnh/thành phố nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở, trong thời hạn 1 năm kể từ ngày nhận quyết định sa thải. Hồ sơ khởi kiện bao gồm:
- Đơn khởi kiện (theo mẫu của Tòa án).
- Bản sao quyết định sa thải hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hợp đồng lao động và các chứng cứ chứng minh sa thải sai (như biên bản họp kỷ luật thiếu sót).
- Giấy tờ chứng minh quyền lợi bị xâm phạm (lương, bảo hiểm xã hội).
Tòa án sẽ thụ lý và xét xử theo thủ tục tố tụng dân sự rút gọn, với án phí khoảng 200.000 đồng đến 500.000 đồng tùy giá trị tranh chấp. Bản án có hiệu lực thi hành ngay, buộc người sử dụng lao động bồi thường và nhận lại việc làm nếu thắng kiện.
Việc tuân thủ quy trình trên giúp người lao động bảo vệ hiệu quả quyền lợi hợp pháp, tránh mất mát kinh tế và duy trì sự ổn định lao động. Đồng thời, doanh nghiệp cũng giảm rủi ro pháp lý khi xử lý đúng quy định. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận