Nếu công ty sa thải lao động trái luật thì người lao động có được bồi thường không?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Sa thải lao động trái pháp luật là gì?
Sa thải lao động trái pháp luật xảy ra khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, chẳng hạn như người lao động vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động, thường xuyên không hoàn thành công việc hoặc mất năng lực lao động. Trong trường hợp này, hành vi sa thải không tuân thủ trình tự, thủ tục hoặc lý do hợp pháp, dẫn đến vi phạm quyền lợi của người lao động. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi sa thải trái luật, tùy thuộc vào mức độ vi phạm.
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bị sa thải trái pháp luật có quyền yêu cầu khôi phục quyền lợi và được bồi thường các khoản sau. Các quyền lợi này nhằm bảo vệ người lao động, đảm bảo họ không bị thiệt hại về kinh tế và tinh thần do hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.
- Nhận lại làm việc: Người lao động được nhận lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận khác.
- Trả tiền lương và bảo hiểm trong thời gian không làm việc: Người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho những ngày người lao động không được làm việc do bị sa thải trái luật.
- Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương: Ngoài các khoản trên, người lao động được trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trợ cấp thôi việc nếu không muốn quay lại làm việc: Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc, họ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, bên cạnh các khoản bồi thường khác.
- Bồi thường thêm nếu hai bên thỏa thuận: Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, hai bên phải thỏa thuận khoản bồi thường, nhưng mức tối thiểu không thấp hơn 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường thiệt hại khác: Người lao động có thể yêu cầu bồi thường thêm nếu chứng minh được thiệt hại thực tế, bao gồm thu nhập bị mất, chi phí tìm việc làm mới hoặc thiệt hại về tinh thần, dựa trên nguyên tắc bồi thường thiệt hại theo Bộ luật Dân sự 2015.
Để thực hiện các quyền lợi này, người lao động nên thu thập chứng cứ như hợp đồng lao động, quyết định sa thải, biên bản họp nội bộ và liên hệ cơ quan lao động địa phương hoặc tòa án để khiếu nại trong thời hạn 01 năm kể từ ngày bị sa thải.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật lao động giúp người sử dụng lao động tránh các tranh chấp kéo dài, giảm thiểu rủi ro tài chính và duy trì môi trường làm việc ổn định. Đồng thời, người lao động được bảo vệ đầy đủ quyền lợi, thúc đẩy mối quan hệ lao động công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận