Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Tính hợp pháp của việc yêu cầu đóng "phí trách nhiệm" hàng tháng
Việc công ty yêu cầu nhân viên đóng "phí trách nhiệm" hàng tháng thường không hợp pháp nếu khoản phí này được khấu trừ trực tiếp từ tiền lương mà không có cơ sở pháp lý rõ ràng hoặc sự đồng ý tự nguyện của người lao động. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi, bổ sung năm 2020), tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận (Điều 90).
"Phí trách nhiệm" không phải là một khoản thu bắt buộc theo pháp luật lao động, trừ khi nó được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và liên quan đến các trường hợp bồi thường thiệt hại do lỗi của người lao động (như hư hỏng tài sản công ty). Nếu khoản phí này mang tính chất chung chung, lặp lại hàng tháng mà không chứng minh được thiệt hại thực tế, nó có thể bị coi là hành vi lạm dụng quyền sử dụng lao động, vi phạm nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người lao động.
Cơ sở pháp lý liên quan
Bộ luật Lao động 2019 quy định nghiêm ngặt về các khoản khấu trừ tiền lương tại Điều 94. Cụ thể, chỉ được phép khấu trừ trong các trường hợp sau:
- (i) tạm ứng lương theo thỏa thuận;
- (ii) thực hiện nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động (như bồi thường thiệt hại do lỗi gây ra, với mức khấu trừ không quá 30% tiền lương tháng của một người lao động);
- (iii) các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2013 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- (iv) thuế thu nhập cá nhân theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung).
Việc yêu cầu đóng "phí trách nhiệm" hàng tháng không thuộc các trường hợp trên sẽ bị coi là trái pháp luật, có thể dẫn đến khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc Tòa án nhân dân. Ngoài ra, Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh động lao động quy định mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi khấu trừ lương trái quy định.
Nếu công ty vẫn áp dụng khoản phí này, người lao động nên kiểm tra hợp đồng lao động và nội quy công ty để xác định có điều khoản liên quan không. Trong trường hợp không có cơ sở, bạn có quyền từ chối đóng phí và yêu cầu công ty giải trình bằng văn bản.
Nếu bị ép buộc, có thể khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố để được hòa giải. Trong trường hợp nghiêm trọng, khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện để đòi lại khoản tiền đã khấu trừ, kèm theo yêu cầu bồi thường thiệt hại (nếu có). Việc tuân thủ pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động bền vững, giảm thiểu rủi ro tranh chấp. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận