Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Tính hợp pháp của hành vi yêu cầu đóng "phí trách nhiệm"
Hành vi công ty yêu cầu nhân viên đóng "phí trách nhiệm" hàng tháng để giữ vị trí làm việc là không hợp pháp. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động không được phép thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động dưới hình thức này, vì nó có thể bị coi là hình thức ép buộc, lạm dụng quyền lực và vi phạm nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người lao động. "Phí trách nhiệm" không được pháp luật công nhận là một khoản thu hợp pháp trong quan hệ lao động, và việc yêu cầu đóng phí có thể dẫn đến việc nhân viên bị thiệt hại về thu nhập, ảnh hưởng đến quyền lợi cơ bản như tiền lương và ổn định việc làm.
Cơ sở pháp lý liên quan
- Bộ luật Lao động 2019: Tại Điều 90 quy định tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, và không được khấu trừ hoặc thu hồi trừ các trường hợp pháp luật cho phép (như bồi thường thiệt hại do lỗi của người lao động theo Điều 130). Việc yêu cầu đóng "phí trách nhiệm" vi phạm Điều 5 về nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử, và Điều 15 về quyền của người lao động trong hợp đồng lao động, vì nó tạo ra gánh nặng tài chính không chính đáng để duy trì vị trí công việc. Ngoài ra, Điều 122 về kỷ luật lao động chỉ cho phép áp dụng các hình thức như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương hoặc sa thải, chứ không bao gồm việc thu phí hàng tháng.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Tại Điều 8 quy định chi tiết về hợp đồng lao động, các khoản thu từ người lao động phải được ghi rõ trong hợp đồng và chỉ áp dụng cho các trường hợp như tạm ứng lương hoặc bồi thường vật chất (Điều 40), nhưng không được dùng để "giữ vị trí" dưới dạng phí định kỳ. Nghị định này cũng nhấn mạnh tại Điều 124 về trách nhiệm vật chất, rằng mọi khoản khấu trừ phải dựa trên lỗi cụ thể và không vượt quá 30% tiền lương tháng, đồng thời phải có quyết định bằng văn bản. Yêu cầu đóng phí hàng tháng không đáp ứng các điều kiện này, có thể bị coi là vi phạm kỷ luật lao động trái pháp luật.
Hậu quả pháp lý đối với công ty và quyền lợi của người lao động
Nếu công ty thực hiện hành vi trên, họ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương và kỷ luật lao động (Điều 18). Người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền để đòi lại khoản tiền đã đóng và bồi thường thiệt hại. Trong trường hợp này, nhân viên nên thu thập chứng cứ như hợp đồng lao động, biên bản yêu cầu đóng phí, bảng lương khấu trừ để hỗ trợ khiếu nại.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, tránh các tranh chấp kéo dài và rủi ro pháp lý. Đồng thời, nó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, thúc đẩy sự ổn định và hiệu quả kinh doanh. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận