Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi của công ty có phải là gian lận không?
Hành vi công ty trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) từ lương của người lao động nhưng không thực hiện đóng BHXH là hành vi trái pháp luật, được coi là gian lận và chiếm dụng tiền BHXH của người lao động. Theo Điều 2 và Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi, bổ sung năm 2024), người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động, bao gồm cả phần trích từ lương của họ. Việc trừ tiền nhưng không nộp vào quỹ BHXH không chỉ xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn vi phạm nghĩa vụ đóng góp, dẫn đến hậu quả như người lao động không được hưởng các quyền lợi BHXH (nghỉ ốm, thai sản, hưu trí). Hành vi này có thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự tùy mức độ.
Người lao động có thể báo cơ quan lao động không? Các bước bảo vệ quyền lợi
Người lao động hoàn toàn có quyền báo cáo hành vi này đến cơ quan lao động để bảo vệ quyền lợi. Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi, bổ sung năm 2024) và Nghị định 12/2022/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung năm 2025), người lao động có thể thực hiện khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện. Dưới đây là hướng dẫn cụ thể theo từng hình thức:
Bước 1: Khiếu nại nội bộ và cơ quan lao động
Khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty hoặc tổ chức công đoàn để yêu cầu giải quyết, kèm theo bằng chứng như bảng lương, hợp đồng lao động. Nếu không được giải quyết, gửi đơn đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền nơi làm việc hoặc Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở. Thời hạn giải quyết khiếu nại là 15-30 ngày theo quy định. Việc này giúp cơ quan nhà nước kiểm tra, yêu cầu công ty truy nộp BHXH mà không cần thủ tục phức tạp.
Bước 2: Tố cáo hành vi vi phạm
Nếu nghi ngờ hành vi có dấu hiệu tội phạm (như chiếm dụng số tiền lớn), tố cáo đến cơ quan điều tra hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo Bộ luật Tố tụng hình sự 2015. Cung cấp bằng chứng cụ thể để cơ quan có thẩm quyền điều tra, có thể dẫn đến xử lý hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành tội trốn đóng BHXH theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi năm 2025).
Bước 3: Khởi kiện tại tòa án
Nếu khiếu nại không được giải quyết hoặc quá thời hạn (thường 30 ngày), khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty trụ sở theo Bộ luật Tố tụng dân sự 2015. Yêu cầu tòa buộc công ty truy nộp BHXH, bồi thường thiệt hại và lãi chậm nộp. Hồ sơ khởi kiện bao gồm:
- Đơn khởi kiện.
- Hợp đồng lao động, bảng lương chứng minh việc trừ tiền.
- Bằng chứng khiếu nại trước đó (nếu có).
- Giấy tờ cá nhân của người lao động.
Mức xử phạt đối với công ty
Công ty vi phạm sẽ bị xử lý theo hai hình thức chính:
- Xử phạt hành chính: Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung năm 2025), phạt tiền từ 12% đến 20% tổng số tiền BHXH phải đóng (tối đa 75.000.000 đồng), buộc truy nộp toàn bộ số tiền BHXH chưa đóng kèm lãi suất chậm nộp (0,03%/ngày theo quy định).
- Xử lý hình sự: Nếu hành vi chiếm dụng tiền BHXH từ 50 triệu đồng trở lên hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng, người đại diện công ty có thể bị truy cứu theo Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi năm 2025), với mức phạt tù từ 6 tháng đến 7 năm tùy mức độ.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc bảo vệ quyền lợi kịp thời giúp người lao động đảm bảo an sinh xã hội lâu dài, tránh rủi ro mất quyền lợi hưu trí hoặc y tế. Tuân thủ pháp luật lao động không chỉ tránh phạt nặng cho doanh nghiệp mà còn xây dựng môi trường làm việc công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận