Dịch vụ đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động ở nước ngoài

Nhiều người lao động và doanh nghiệp đang gặp vướng mắc khi đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài. Hồ sơ dễ bị trả lại vì thiếu tài liệu chứng minh, sai mẫu biểu mới hoặc không đáp ứng điều kiện theo từng thị trường. Thời gian chờ đợi kéo dài khiến người lao động lỡ cơ hội việc làm, doanh nghiệp mất uy tín với đối tác nước ngoài.

Từ ngày 30/6/2026, Thông tư 09/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ đã sửa đổi, bổ sung nhiều quy định liên quan đến việc đăng ký loại hợp đồng này. Công ty Luật ACC là đơn vị tư vấn pháp luật uy tín, chuyên hỗ trợ cá nhân và doanh nghiệp hoàn thiện thủ tục đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp một cách nhanh chóng, chính xác và đúng quy định mới nhất.

1. Quy định mới về đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp theo Thông tư 09/2026/TT-BNV

Thông tư 09/2026/TT-BNV (ban hành ngày 15/5/2026, hiệu lực từ 30/6/2026) sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, trong đó liên quan đến việc đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

Đối tượng áp dụng chủ yếu:

• Người lao động Việt Nam tự tìm việc và ký hợp đồng trực tiếp với chủ sử dụng lao động nước ngoài.
• Doanh nghiệp hoặc tổ chức hỗ trợ người lao động trong một số trường hợp theo quy định.

Hồ sơ đăng ký phải sử dụng mẫu biểu mới (Mẫu số 05 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2026/TT-BNV) và đáp ứng các yêu cầu về nội dung hợp đồng, tài liệu chứng minh phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận theo từng thị trường.

Các thay đổi quan trọng bao gồm:

• Nội dung hợp đồng phải bảo đảm các điều kiện tối thiểu về tiền lương, thời hạn, điều kiện làm việc theo Phụ lục tương ứng với thị trường.
• Tài liệu chứng minh được phân loại rõ ràng theo nhóm thị trường (Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan – Trung Quốc, Châu Âu…).
• Điều khoản chuyển tiếp yêu cầu rà soát và điều chỉnh nếu hợp đồng đã ký nhưng người lao động chưa xuất cảnh trước ngày 30/6/2026.

2. Khó khăn thường gặp khi tự thực hiện đăng ký

Nhiều cá nhân và doanh nghiệp tự làm thường gặp các vấn đề sau:

• Không nắm rõ mẫu đăng ký mới và thành phần hồ sơ bắt buộc.
• Thiếu hoặc sai loại tài liệu chứng minh theo quy định tại Điều 5 (sửa đổi) của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH.
• Nội dung hợp đồng lao động trực tiếp không đáp ứng điều kiện tối thiểu về lương, thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm theo từng thị trường.
• Bản dịch tiếng Việt không chuẩn hoặc thiếu xác nhận hợp lệ.
• Không cập nhật điều khoản chuyển tiếp, dẫn đến phải làm lại hồ sơ.

Hậu quả: Hồ sơ bị trả lại, thời gian xử lý kéo dài, người lao động mất cơ hội xuất cảnh đúng hạn, phát sinh chi phí và rủi ro pháp lý.

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn hồ sơ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

3. Lợi ích nổi bật khi sử dụng dịch vụ của Công ty Luật ACC

>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn hợp đồng nhận lao động thực tập

4. Lý do nên chọn Công ty Luật ACC ngay lúc này

Giai đoạn sau khi Thông tư 09/2026/TT-BNV có hiệu lực, mọi hồ sơ đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp đều phải tuân thủ quy định mới. Việc tự làm dễ dẫn đến sai sót và mất thời gian quý giá. Công ty Luật ACC am hiểu sâu sắc Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 69/2020/QH14 cùng các văn bản hướng dẫn mới nhất, luôn đặt quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp lên hàng đầu.

Công ty Luật ACC hỗ trợ toàn diện:

• Tư vấn xác định đúng loại hợp đồng và điều kiện áp dụng.
• Soạn thảo và hoàn thiện văn bản đăng ký theo Mẫu số 05.
• Kiểm tra, chỉnh sửa nội dung hợp đồng lao động trực tiếp cho phù hợp quy định mới.
• Hướng dẫn thu thập và hoàn thiện tài liệu chứng minh.
• Hỗ trợ nộp hồ sơ và theo dõi kết quả đến khi hoàn tất.

Hãy để đội ngũ chuyên gia của Công ty Luật ACC đồng hành cùng bạn hoàn thiện thủ tục đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động ở nước ngoài một cách an toàn và hiệu quả nhất. Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn chi tiết và nhận hỗ trợ chuyên sâu ngay hôm nay.