Việc điều chỉnh mức lương cơ sở là một trong những thông tin được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong lực lượng vũ trang quan tâm. Để giúp quý độc giả nắm bắt chính xác và kịp thời về các quy định mới nhất, Công ty Luật ACC xin cung cấp bài phân tích chi tiết về đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
1. Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là bao nhiêu?
Căn cứ vào Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ, kể từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được ấn định là 2.530.000 đồng/tháng.
Mức lương cơ sở này là căn cứ quan trọng để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích và các chế độ được hưởng khác theo quy định.
2. Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới
Theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, người hưởng lương và phụ cấp được áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng bao gồm 09 nhóm đối tượng cụ thể sau đây:
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo Luật Cán bộ, công chức.
- Viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập (được áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP).
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định pháp luật.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam và hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
>>> Xem thêm tại đây: Dịch vụ tư vấn tiêu chí xét thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức
3. Ví dụ minh họa về cách tính lương từ ngày 01/7/2026
Để quý bạn đọc dễ hình dung về sự thay đổi của mức thu nhập sau khi áp dụng mức lương cơ sở mới, chúng ta có thể xem xét ví dụ cụ thể như sau:
Giả sử một công chức có hệ số lương là 3,00. Cách tính tiền lương hàng tháng của công chức này như sau:
Công thức tính: Tiền lương = Hệ số lương × Mức lương cơ sở
Tính toán cụ thể:
- Trước ngày 01/7/2026 (mức lương cơ sở 2.340.000 đồng): 3,00 × 2.340.000 = 7.020.000 đồng/tháng.
- Từ ngày 01/7/2026 (mức lương cơ sở 2.530.000 đồng): 3,00 × 2.530.000 = 7.590.000 đồng/tháng.
Như vậy, với cùng một hệ số lương, từ ngày 01/7/2026, công chức này sẽ được tăng thêm 570.000 đồng/tháng so với trước đó. Các khoản phụ cấp gắn với mức lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng theo tỷ lệ này.
>>> Xem thêm tại đây: Luật sư tư vấn thẩm quyền ban hành Quy chế tiền thưởng trong cơ quan, đơn vị
4. Ý nghĩa của việc thực hiện Nghị định 161/2026/NĐ-CP
Việc Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP không chỉ đơn thuần là tăng mức lương cơ sở mà còn mang lại tác động tích cực đến đời sống của người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Việc điều chỉnh này góp phần cải thiện mức sống, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh kinh tế – xã hội có nhiều biến động. Đồng thời, việc tính toán lại các chế độ như phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, chế độ bảo hiểm xã hội, ốm đau, thai sản dựa trên mức lương cơ sở mới sẽ giúp công tác thực thi chính sách được đồng bộ và công bằng hơn.
Trên đây là những thông tin pháp lý cần thiết về đối tượng áp dụng mức lương cơ sở theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Nếu quý độc giả có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến cách tính lương, phụ cấp hoặc các chế độ tiền thưởng theo quy định mới, hãy liên hệ với Công ty Luật ACC để được đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý dày dạn kinh nghiệm hỗ trợ tư vấn chuyên sâu, đảm bảo quyền lợi tối đa cho quý khách.
Để lại một bình luận