Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi ép ký đơn nghỉ việc có vi phạm pháp luật lao động không?
Việc công ty ép nhân viên ký đơn nghỉ việc vì không đạt KPI có thể bị coi là vi phạm pháp luật lao động nếu hành vi này không tuân thủ đúng quy định về chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 35, 36 và 37), chấm dứt HĐLĐ phải dựa trên cơ sở pháp lý rõ ràng, không được ép buộc hoặc đe dọa người lao động (NLĐ) để họ tự nguyện đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Nếu công ty sử dụng áp lực như đe dọa kỷ luật, cắt thưởng hoặc tạo môi trường làm việc khó khăn để buộc NLĐ ký đơn nghỉ việc, đây có thể được xem là hành vi lạm dụng quyền sử dụng lao động, vi phạm nguyên tắc bình đẳng và tự nguyện trong quan hệ lao động. Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 11 và 12) hướng dẫn chi tiết rằng, việc chấm dứt HĐLĐ do NLĐ đơn phương phải xuất phát từ ý chí tự nguyện của họ, không phải dưới sự ép buộc từ người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Trong trường hợp không đạt KPI, công ty chỉ có quyền áp dụng biện pháp kỷ luật hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu chứng minh được NLĐ vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động, chứ không được ép ký đơn nghỉ việc để tránh trách nhiệm bồi thường.
Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp liên quan đến hiệu suất làm việc
Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 36), NSDLĐ chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp cụ thể, bao gồm NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ sau khi đã được đào tạo, hướng dẫn hoặc điều chỉnh vị trí phù hợp. Tuy nhiên, không đạt KPI không tự động là cơ sở chấm dứt nếu KPI không được quy định rõ ràng trong HĐLĐ hoặc nội quy lao động, và công ty phải chứng minh bằng hồ sơ đánh giá hiệu suất.
Nếu ép ký đơn nghỉ việc thay vì thực hiện thủ tục chấm dứt đúng quy định, công ty có thể phải bồi thường cho NLĐ ít nhất 02 tháng tiền lương (theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019) nếu bị xác định là chấm dứt trái luật. Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 13) quy định NSDLĐ phải thông báo trước ít nhất 45 ngày (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn) và tổ chức đối thoại với NLĐ trước khi chấm dứt, nhằm bảo vệ quyền lợi của họ.
Quyền lợi của NLĐ khi bị ép ký đơn nghỉ việc
NLĐ có quyền từ chối ký đơn nghỉ việc nếu cảm thấy bị ép buộc và có thể khiếu nại lên Ban hòa giải lao động cơ sở hoặc Thanh tra lao động địa phương. Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 188), nếu hành vi ép buộc dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân, NLĐ được bảo vệ quyền lợi như nhận trợ cấp thôi việc (ít nhất 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc, theo Điều 46), bảo hiểm thất nghiệp và các khoản lương chưa thanh toán.
Trong trường hợp chứng minh được vi phạm, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động). NLĐ cũng có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện để yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu bị mất việc trái luật.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng quy định chấm dứt HĐLĐ giúp bảo vệ quyền lợi đôi bên, tránh tranh chấp kéo dài và rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Đồng thời, NLĐ có thể chủ động ghi nhận bằng chứng như email, biên bản họp để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận