Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi ép ký hợp đồng lao động lùi ngày có vi phạm pháp luật không?
Hành vi ép buộc người lao động ký hợp đồng lao động với ngày hiệu lực lùi lại so với thời điểm thực tế bắt đầu làm việc nhằm giảm thâm niên (thời gian công tác) là hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Thâm niên được tính dựa trên thời gian thực tế người lao động tham gia lao động tại doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến các quyền lợi như tiền lương, nghỉ phép hàng năm, trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm. Việc lùi ngày hợp đồng không chỉ làm sai lệch hồ sơ lao động mà còn xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động, thể hiện sự lạm dụng vị thế của người sử dụng lao động.
Căn cứ pháp lý
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), hành vi này vi phạm các điều khoản sau:
- Điều 8 khoản 1 điểm b: Cấm người sử dụng lao động cưỡng bức, đe dọa, ép buộc người lao động ký kết, thực hiện hợp đồng lao động trái với ý chí tự nguyện.
- Điều 15 khoản 1: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, ghi nhận chính xác thời điểm bắt đầu làm việc thực tế, không được giả mạo hoặc điều chỉnh để trục lợi.
- Điều 113 và điều 46, 47: Thời gian làm việc để tính thâm niên phải dựa trên thực tế, không phụ thuộc vào ngày ghi trên hợp đồng nếu có sự ép buộc.
Ngoài ra, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, xác định hành vi này thuộc nhóm vi phạm về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Cụ thể, tại Điều 11 khoản 3, người sử dụng lao động ép buộc ký hợp đồng lao động không đúng thực tế sẽ bị xử phạt.
Hậu quả pháp lý và mức xử phạt
Người sử dụng lao động thực hiện hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP:
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi ép buộc ký hợp đồng lao động trái quy định (Điều 11 khoản 3).
- Nếu hành vi gây thiệt hại cho người lao động (như giảm quyền lợi thâm niên), doanh nghiệp còn phải bồi thường theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm chi trả đầy đủ quyền lợi bị ảnh hưởng (ví dụ: tính lại thâm niên thực tế và trả trợ cấp tương ứng).
Người lao động bị ép buộc có quyền khiếu nại đến Thanh tra lao động cấp quận/huyện hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở, theo quy trình tại Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019. Hồ sơ khiếu nại cần chuẩn bị:
- Bản sao hợp đồng lao động gốc và các chứng cứ chứng minh thời gian làm việc thực tế (như bảng chấm công, chứng từ lương).
- Đơn khiếu nại nêu rõ hành vi vi phạm và yêu cầu khắc phục.
- Giấy tờ chứng minh thiệt hại (nếu có).
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về hợp đồng lao động giúp bảo vệ quyền lợi đôi bên, tránh tranh chấp và rủi ro pháp lý lâu dài. Công Ty Luật ACC khuyến nghị người lao động thu thập chứng cứ đầy đủ để bảo vệ quyền lợi kịp thời. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận