Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Tính hợp pháp của việc ép ký đơn nghỉ việc khi đang điều trị bệnh nghề nghiệp
Việc người sử dụng lao động ép buộc người lao động ký đơn xin nghỉ việc trong lúc đang điều trị bệnh nghề nghiệp là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang điều trị bệnh nghề nghiệp, trừ các trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp giải thể hoặc người lao động đủ tuổi nghỉ hưu.
Hơn nữa, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (Điều 38) quy định người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được bảo vệ quyền lợi, bao gồm tiếp tục làm việc hoặc hưởng chế độ hỗ trợ y tế mà không bị ép buộc chấm dứt hợp đồng. Nếu hành vi ép buộc được chứng minh (qua tin nhắn, email, ghi âm hoặc lời khai đồng nghiệp), đơn xin nghỉ việc có thể bị coi là không tự nguyện và vô hiệu theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019.
Khả năng hủy đơn xin nghỉ việc đã ký
Người lao động có quyền yêu cầu hủy bỏ đơn xin nghỉ việc nếu chứng minh được việc ký là do ép buộc, dẫn đến hợp đồng lao động chưa chấm dứt hợp pháp. Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, nếu chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương, cộng thêm các khoản trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện).
Ngoài ra, hành vi ép buộc có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với tổ chức, tùy mức độ vi phạm. Việc hủy đơn phụ thuộc vào chứng cứ, và người lao động có thể tiếp tục làm việc nếu hợp đồng chưa hết hạn.
Quyền lợi của người lao động mắc bệnh nghề nghiệp
Người lao động đang điều trị bệnh nghề nghiệp được hưởng các chế độ bảo vệ đặc biệt theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Thông tư 15/2016/TT-BYT quy định danh mục bệnh nghề nghiệp. Cụ thể, họ được trợ cấp một lần hoặc hàng tháng dựa trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc, phần trăm suy giảm khả năng lao động (từ 5% trở lên) và số năm đóng bảo hiểm, theo Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH.
Ngoài ra, người lao động được hỗ trợ học nghề, nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe mà không bị ảnh hưởng đến hợp đồng lao động. Nếu bị ép chấm dứt hợp đồng, họ có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại toàn bộ, bao gồm lương, bảo hiểm và các khoản trợ cấp bị mất.
Các bước khiếu nại và bảo vệ quyền lợi
Để hủy đơn và bảo vệ quyền lợi, người lao động cần thực hiện khiếu nại theo quy trình sau, dựa trên Bộ luật Lao động 2019 (Chương XII về giải quyết tranh chấp lao động).
Bước 1: Thu thập chứng cứ
Lưu giữ toàn bộ tài liệu liên quan để chứng minh hành vi ép buộc và tình trạng bệnh nghề nghiệp, bao gồm hợp đồng lao động, giấy xác nhận bệnh nghề nghiệp từ cơ sở y tế có thẩm quyền, tin nhắn/email, ghi âm cuộc trò chuyện, biên bản họp hoặc lời khai của đồng nghiệp. Chứng cứ này là cơ sở quan trọng để yêu cầu hủy đơn và đòi bồi thường, giúp cơ quan chức năng xác định vi phạm theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương
Nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đóng trụ sở, kèm theo chứng cứ và yêu cầu hủy đơn, tiếp tục làm việc hoặc bồi thường. Cơ quan này sẽ tổ chức hòa giải miễn phí trong vòng 5 ngày làm việc (có thể gia hạn đến 7 ngày), theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Nếu hòa giải thành công, hai bên ký biên bản và thực hiện ngay.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nếu hòa giải thất bại
Nếu hòa giải không thành, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đóng trụ sở trong thời hiệu 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Tòa án sẽ xem xét chứng cứ để tuyên hủy đơn, buộc nhận lại làm việc và bồi thường. Quy trình tòa án có thể mất từ 4-6 tháng, và người lao động được miễn tạm ứng án phí nếu chứng minh khó khăn kinh tế.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh mất trợ cấp bệnh nghề nghiệp và nhận bồi thường đầy đủ, đồng thời ngăn chặn hành vi vi phạm của người sử dụng lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận