Công Ty Luật ACC – Đối Tác Pháp Lý Tin Cậy

Em thắc mắc trường hợp người lao động nữ đang mang thai tháng thứ 5 bị công ty gây áp lực buộc viết đơn xin nghỉ việc vì lý do “không đáp ứng KPI”, nếu thực tế vẫn hoàn thành công việc, thì hành vi ép viết đơn như vậy có thể bị xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật không ạ?

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Bộ luật Lao động 2019 bảo vệ đặc biệt đối với lao động nữ mang thai. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ các trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định như người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động. Việc công ty gây áp lực buộc viết đơn xin nghỉ khi người lao động đang mang thai tháng thứ 5 là hành vi vi phạm quyền lợi đặc biệt được pháp luật bảo vệ.

Một trong các căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng là người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá đã được ban hành hợp pháp. Nếu thực tế người lao động vẫn đáp ứng KPI, việc viện dẫn lý do “không đáp ứng KPI” để ép buộc là không có căn cứ, có thể bị xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

Nếu bị xác định đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người sử dụng lao động có thể phải nhận người lao động trở lại làm việc, thanh toán tiền lương và các khoản bảo hiểm cho thời gian không được làm việc, đồng thời bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Người lao động có quyền yêu cầu tòa án tuyên bố việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật và buộc công ty nhận lại làm việc.

Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC

Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.

Phạm vi dịch vụ:

– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.

– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.

– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.

– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.

Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:

– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.

Tuân thủ quy định pháp luật giúp doanh nghiệp tránh rủi ro tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.

Lưu ý: Nội dung trên được tổng hợp và biên soạn nhằm cung cấp thông tin tham khảo cho người đọc. Do quy định pháp luật, chính sách và dữ liệu có thể thay đổi theo thời gian, ACC không cam kết thông tin luôn chính xác hoặc cập nhật đầy đủ tại mọi thời điểm. Trường hợp cần áp dụng vào thực tế hoặc giải quyết vấn đề cụ thể, Quý khách vui lòng tham khảo ý kiến từ chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn chuyên môn. Trường hợp phát hiện nội dung có sai sót, vui lòng phản hồi để ACC rà soát và cập nhật kịp thời.


    HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN

    Để lại một bình luận

    Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *