Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời giờ làm việc và làm thêm giờ
Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 105), thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động (NLĐ) và phải đảm bảo không ảnh hưởng đến sức khỏe, an toàn lao động. Cụ thể, làm thêm giờ không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 200 giờ trong 1 năm. Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được phép làm thêm đến 300 giờ/năm theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Việc yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhiều ngày liên tiếp không bị cấm tuyệt đối, nhưng chỉ hợp pháp khi có sự đồng ý của người lao động và không vượt quá giới hạn làm thêm giờ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
Trả lương và chế độ nghỉ bù cho làm thêm giờ
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường; 200% nếu làm vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% nếu làm vào ngày lễ, Tết.
Không có quy định nào cho phép sử dụng "nghỉ bù" thay thế hoàn toàn việc trả tiền lương làm thêm giờ; nếu có thỏa thuận nghỉ bù, mức lương ít nhất vẫn phải đạt 150% nhưng không được dùng nghỉ bù để tránh trả thêm tiền. Do đó, việc không trả thêm tiền cho tăng ca 5 ngày liên tiếp mà chỉ dùng nghỉ bù là không đúng luật, dẫn đến vi phạm nghĩa vụ trả lương của người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Quyền từ chối làm thêm giờ và hậu quả vi phạm
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về làm thêm giờ, trả lương làm thêm giờ có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng, tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm, đồng thời buộc trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Trong trường hợp bị ép buộc tăng ca liên tục như vậy, NLĐ có quyền khiếu nại đến NSDLĐ, công đoàn cơ sở hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội).
Nếu NSDLĐ vi phạm, họ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy mức độ, đồng thời phải bồi thường cho NLĐ về tiền lương làm thêm giờ chưa trả và các thiệt hại khác.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về làm thêm giờ giúp bảo vệ quyền lợi NLĐ, tránh tranh chấp lao động và duy trì môi trường làm việc lành mạnh. Đồng thời, NSDLĐ có thể giảm thiểu rủi ro pháp lý, xây dựng uy tín doanh nghiệp lâu dài. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận