Giám đốc có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Tìm hiểu thêm

Giám đốc có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không là thắc mắc phổ biến của nhiều doanh nghiệp khi xác lập quan hệ lao động với người điều hành. Việc xác định đúng nghĩa vụ này không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn bảo vệ quyền lợi an sinh cho chính người lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định hiện hành, cùng Công ty Luật ACC làm rõ vấn đề này.

1. Giám đốc có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Tìm hiểu thêm

Theo quy định tại Luật Việc làm 2025, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, xác định thời hạn. Tuy nhiên, đối với chức danh giám đốc, việc xác định nghĩa vụ đóng bảo hiểm thất nghiệp phụ thuộc vào tư cách pháp lý của người đó trong doanh nghiệp.

Cụ thể, giám đốc do Hội đồng thành viên hoặc Chủ sở hữu công ty bổ nhiệm, không tham gia góp vốn hoặc không sở hữu phần vốn góp chi phối, được xem là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, giám đốc thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 43 của Luật Việc làm 2025.

Ngược lại, nếu giám đốc đồng thời là chủ sở hữu công ty, thành viên hợp danh hoặc người góp vốn chi phối, họ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Lý do là quan hệ giữa họ và công ty không phải là quan hệ lao động thuần túy mà là quan hệ quản lý vốn, điều hành dựa trên quyền sở hữu. Nghị định 352/2025/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng khẳng định loại trừ các trường hợp người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương theo hợp đồng lao động.

2. Các trường hợp giám đốc thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Để xác định chính xác giám đốc có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không, cần xem xét từng trường hợp cụ thể dựa trên Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn. Dưới đây là các tình huống thực tế thường gặp:

• Giám đốc được thuê ngoài: Người được tuyển dụng qua hình thức hợp đồng lao động, không có vốn góp hoặc sở hữu dưới 50% vốn điều lệ. Họ nhận lương và chịu sự quản lý, điều hành của Hội đồng thành viên hoặc chủ sở hữu. Đây là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
• Giám đốc là thành viên góp vốn không chi phối: Người có phần vốn góp dưới 50% nhưng vẫn ký hợp đồng lao động với công ty để làm giám đốc. Trường hợp này vẫn thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì tồn tại song song hai tư cách: nhà đầu tư và người lao động.
• Giám đốc là chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên: Người nắm giữ 100% vốn điều lệ, tự bổ nhiệm mình làm giám đốc. Họ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp vì không có quan hệ lao động với chính mình.
• Giám đốc là thành viên hợp danh của công ty hợp danh: Theo Luật Doanh nghiệp 2020, thành viên hợp danh là người quản lý công ty, không được coi là người lao động. Do đó, họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

3. Hồ sơ và thủ tục đăng ký bảo hiểm thất nghiệp cho giám đốc

Khi giám đốc thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục đăng ký theo đúng quy định. Căn cứ Nghị định 352/2025/NĐ-CP, hồ sơ đăng ký bao gồm các giấy tờ sau:

• Tờ khai tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do cơ quan bảo hiểm xã hội ban hành.
• Hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm giám đốc có thời hạn.
• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy tờ tương đương.
• Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp (mẫu kê khai).

Quy trình đăng ký được thực hiện theo các bước cụ thể như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ

Doanh nghiệp tập hợp toàn bộ giấy tờ nêu trên, đảm bảo tính hợp lệ và thống nhất giữa các tài liệu. Người đại diện theo pháp luật của công ty ký tên, đóng dấu xác nhận vào từng văn bản trước khi nộp.

Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội

Doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính. Ngoài ra, có thể nộp qua cổng dịch vụ công trực tuyến hoặc qua bưu chính nếu địa phương hỗ trợ.

Bước 3: Nhận kết quả và thực hiện đóng phí

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ cấp mã số bảo hiểm thất nghiệp cho giám đốc. Doanh nghiệp căn cứ vào thông báo để tiến hành đóng phí hàng tháng theo tỷ lệ 1% quỹ tiền lương của người lao động.

4. Quyền lợi của giám đốc khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Khi giám đốc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, họ được hưởng các quyền lợi theo quy định của Luật Việc làm 2025. Các chế độ này nhằm hỗ trợ người lao động trong giai đoạn khó khăn khi mất việc làm, cụ thể:

• Trợ cấp thất nghiệp: Giám đốc được nhận trợ cấp hàng tháng khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng (từ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng) và đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc.
• Hỗ trợ học nghề: Người lao động được tư vấn, hỗ trợ chi phí học nghề để nâng cao kỹ năng, tạo điều kiện tìm kiếm việc làm mới. Mức hỗ trợ tối đa 1 triệu đồng/tháng và không quá 6 tháng.
• Tư vấn giới thiệu việc làm: Giám đốc được trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn miễn phí về cơ hội nghề nghiệp, kỹ năng phỏng vấn và định hướng phát triển sự nghiệp.
• Bảo hiểm y tế: Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế, đảm bảo quyền lợi khám chữa bệnh liên tục.

5. Câu hỏi thường gặp

Giám đốc công ty cổ phần có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Giám đốc công ty cổ phần phải đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu họ được thuê làm việc theo hợp đồng lao động và không sở hữu trên 50% vốn điều lệ. Trường hợp giám đốc là cổ đông sáng lập nắm giữ tỷ lệ chi phối, họ không thuộc đối tượng tham gia vì không có quan hệ lao động với công ty.

Giám đốc công ty TNHH hai thành viên trở lên có bắt buộc tham gia không?

Nếu giám đốc là người góp vốn dưới 50% và ký hợp đồng lao động với công ty, họ bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ngược lại, nếu họ là thành viên góp vốn chi phối hoặc được bổ nhiệm dựa trên quyền sở hữu vốn, không phát sinh nghĩa vụ này.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của giám đốc được tính như thế nào?

Thời gian đóng được tính từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực đến ngày chấm dứt hợp đồng. Mỗi năm đóng được cộng dồn, và khi đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc, giám đốc đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Việc xác định giám đốc có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không phụ thuộc vào tư cách pháp lý và mối quan hệ giữa người đó với doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần rà soát kỹ các quy định tại Luật Việc làm 2025, Luật Doanh nghiệp 2020 và Nghị định 352/2025/NĐ-CP để thực hiện đúng nghĩa vụ, tránh rủi ro pháp lý. Nếu còn thắc mắc, hãy liên hệ Công ty Luật ACC để được tư vấn chi tiết.