Giám đốc công ty cổ phần, TNHH có bắt buộc đóng BHXH từ 1/7/2025?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định hiện hành
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Giám đốc công ty cổ phần hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) thường được bổ nhiệm theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 (Điều 157 đối với công ty cổ phần và Điều 82 đối với công ty TNHH), và vị trí này không nhất thiết được coi là người lao động theo hợp đồng lao động thông thường. Do đó, dưới Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giám đốc chỉ bắt buộc tham gia BHXH nếu họ ký kết hợp đồng lao động với công ty và nhận lương từ vị trí đó. Nếu giám đốc là thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) hoặc chủ sở hữu không hưởng lương cố định, họ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH.
Thay đổi từ ngày 01/7/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi
Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội 2014) sẽ mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp như giám đốc công ty cổ phần hoặc TNHH, ngay cả khi họ không ký hợp đồng lao động hoặc không hưởng lương. Cụ thể, Điều 2 Luật sửa đổi quy định rõ người quản lý điều hành doanh nghiệp (bao gồm giám đốc, tổng giám đốc) thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, nhằm đảm bảo quyền lợi lâu dài cho họ. Mức đóng BHXH sẽ dựa trên mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, tối thiểu bằng mức lương cơ sở (hiện hành là 1.800.000 đồng/tháng từ năm 2024, có thể điều chỉnh theo quy định mới). Doanh nghiệp phải trích 21,5% từ quỹ lương để đóng cho người lao động, trong đó phần của người sử dụng lao động là 14% và phần của người lao động là 8% (được khấu trừ từ lương).
Xử phạt vi phạm nếu không đóng BHXH
Nghị định 104/2022/NĐ-CP ngày 09/12/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH, áp dụng cho hành vi không đóng hoặc đóng không đầy đủ BHXH bắt buộc. Cụ thể, tại Điều 16 và Điều 17 Nghị định này, người sử dụng lao động (bao gồm công ty cổ phần, TNHH) nếu không đóng BHXH cho giám đốc thuộc đối tượng bắt buộc sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng nhưng chưa đóng, với mức tối thiểu 2.000.000 đồng và tối đa 75.000.000 đồng cho mỗi người lao động. Ngoài ra, nếu vi phạm kéo dài, có thể bị truy thu toàn bộ số tiền BHXH chưa đóng kèm lãi suất theo quy định tại Điều 134 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Từ 01/7/2025, việc áp dụng xử phạt sẽ nghiêm ngặt hơn đối với đối tượng mới mở rộng, nhằm thúc đẩy tuân thủ.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Việc tuân thủ quy định BHXH giúp giám đốc và doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, đồng thời đảm bảo quyền lợi hưu trí, ốm đau và tai nạn lao động lâu dài. Đồng thời, điều này góp phần ổn định nguồn nhân lực và tuân thủ pháp luật lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận