# Giám đốc không lương làm bảo hiểm thất nghiệp tháng 7 được không?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Điều kiện tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại Điều 2 Luật Việc làm năm 2013 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên, trừ một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể, Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 61/2020/NĐ-CP) nêu rõ đối tượng tham gia phải là người lao động có quan hệ lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động. Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 04 tháng 8 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện các quy định về BHTN, nhấn mạnh rằng việc tham gia phải dựa trên hợp đồng lao động hợp pháp, không bao gồm các vị trí không phát sinh quan hệ lao động thuần túy.
Vị trí pháp lý của giám đốc không lương
Giám đốc công ty, đặc biệt là giám đốc không nhận lương, thường được bổ nhiệm theo quy định tại Điều 157 Luật Doanh nghiệp năm 2020, và vị trí này có thể là thành viên Hội đồng quản trị hoặc người đại diện theo pháp luật mà không nhất thiết ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp giám đốc không lương, không có yếu tố tiền lương hoặc quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 13), nên không thuộc diện bắt buộc tham gia BHTN. Việc "làm bảo hiểm thất nghiệp tháng 7" có thể hiểu là đăng ký tham gia hoặc đóng góp cho tháng 7, nhưng nếu không có hợp đồng lao động, việc tham gia sẽ không được chấp nhận, dẫn đến rủi ro pháp lý khi cơ quan bảo hiểm từ chối hoặc yêu cầu hoàn trả đóng góp. Do đó, giám đốc không lương không đủ điều kiện tham gia BHTN theo các quy định hiện hành.
Lưu ý về thời điểm tháng 7
Tháng 7 năm 2023 (hoặc năm hiện hành) không có thay đổi đặc biệt về đối tượng tham gia BHTN so với các tháng khác, trừ các quy định tạm thời do dịch bệnh hoặc chính sách mới (nếu có). Người sử dụng lao động và người lao động cần kiểm tra hợp đồng lao động hiện tại để xác định rõ quan hệ lao động; nếu giám đốc muốn tham gia, có thể cần điều chỉnh vị trí thành người lao động có hợp đồng lao động để đủ điều kiện.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Việc tuân thủ đúng đối tượng tham gia BHTN giúp tránh các rủi ro pháp lý, đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tránh lãng phí đóng góp không hiệu quả. Đồng thời, doanh nghiệp có thể tối ưu hóa chi phí bảo hiểm một cách hợp lý. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận