Theo quy định pháp luật hiện hành, giáo viên tập sự được hưởng 85% mức lương theo ngạch, bậc. Tuy nhiên, việc nhiều trường học tính phụ cấp ưu đãi trên mức lương đã giảm 15% là đúng hay sai? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết cách tính lương và phụ cấp chuẩn xác nhất cho giáo viên tập sự.
Cách tính lương cơ bản cho giáo viên tập sự
Theo Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP. viên chức tập sự, bao gồm giáo viên tập sự, được hưởng mức lương bằng 85% mức lương theo ngạch, bậc, chức danh nghề nghiệp tương ứng trong thời gian tập sự (thường từ 12 tháng trở lên tùy theo quy định cụ thể).
Cụ thể, mức lương cơ bản được tính bằng hệ số lương nhân với mức lương cơ sở hiện hành, sau đó nhân với 85%. Ví dụ, với hệ số lương 2,34 và mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 là 1.800.000 đồng, nhưng sử dụng số liệu ví dụ của Anh/Chị), thì lương cơ bản tập sự = 2,34 × 2.340.000 × 85% ≈ 4.660.000 đồng/tháng (lưu ý con số chính xác cần điều chỉnh theo mức lương cơ sở thực tế).
Nghị định 115/2020/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức) tại Điều 25 cũng xác nhận nguyên tắc này, đảm bảo quyền lợi cơ bản cho viên chức tập sự trong hệ thống giáo dục công lập.
Cách tính phụ cấp cho giáo viên tập sự
Việc tính phụ cấp (như phụ cấp ưu đãi nghề giáo viên tiểu học 35% theo quy định) trên cơ sở 85% lương cơ bản là không đúng theo pháp luật hiện hành. Theo Điều 4 Nghị định 85/2023/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP), các khoản phụ cấp, trợ cấp cho viên chức được tính trên mức lương cơ bản đầy đủ (100% hệ số lương nhân lương cơ sở), không phải trên mức lương tập sự đã giảm 15%.
Cụ thể, phụ cấp ưu đãi theo nghề (ví dụ 35% cho giáo viên tiểu học theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP, được giữ nguyên hiệu lực qua các văn bản sửa đổi) được tính trên mức lương theo ngạch bậc đầy đủ. Trong ví dụ của Anh/Chị, lương cơ bản đầy đủ = 2,34 × 2.340.000 ≈ 5.475.600 đồng/tháng, phụ cấp 35% = 5.475.600 × 35% ≈ 1.916.460 đồng/tháng; tổng thu nhập tập sự = 85% lương cơ bản đầy đủ + phụ cấp đầy đủ.
Việc nhiều trường học áp dụng cách tính sai có thể dẫn đến khiếu nại hoặc xử lý vi phạm theo Luật Khiếu nại 2011, và đơn vị sử dụng lao động phải điều chỉnh để đảm bảo quyền lợi viên chức.
Quyền lợi khác của giáo viên trong thời gian tập sự
Bên cạnh mức lương 85% theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp theo quy định, giáo viên trong thời gian tập sự còn được hưởng các quyền lợi khác về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về viên chức.
Cụ thể, mức đóng bảo hiểm sẽ được tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại thời điểm tập sự. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm ký hợp đồng làm việc, hướng dẫn tập sự và đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi khác cho giáo viên tập sự theo đúng quy định pháp luật.
Câu hỏi thường gặp
Thời gian tập sự đối với giáo viên là bao lâu?
Theo quy định pháp luật hiện hành, thời gian tập sự đối vơi viên chức ngành giáo dục thường kéo dài từ 12 tháng tùy thuộc vào hạng chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng.
Giáo viên tập sự có được tăng lương bậc trong thời gian tập sự không?
Trong thời gian tập sự, viên chức hưởng 85% mức lương ngạch bậc đã trúng tuyển và thường chưa được nâng bậc lương ngay cho đến khi kết thúc thời gian tập sự và được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận kết quả tuyển dụng viên chức.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng quy định về tiền lương giúp giáo viên tập sự nhận đầy đủ quyền lợi, tránh tranh chấp và đảm bảo công bằng trong hệ thống giáo dục. Đồng thời, nó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo tinh thần Luật Viên chức. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận