Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi giữ bằng tốt nghiệp có đúng pháp luật không?
Việc người sử dụng lao động (công ty) giữ bản chính bằng tốt nghiệp của người lao động để “đảm bảo làm đủ 6 tháng” là hành vi trái pháp luật. Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi như giữ bản chính giấy tờ tùy thân, giấy tờ tùy thân có giá trị chứng minh của người lao động trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động.
Bằng tốt nghiệp là một loại giấy tờ có giá trị chứng minh trình độ chuyên môn, nên việc giữ bản chính nhằm ràng buộc thời gian làm việc vi phạm nguyên tắc tự do lao động và quyền sở hữu cá nhân của người lao động.
Căn cứ pháp lý cụ thể
- Điều 17 Bộ luật Lao động 2019: Khoản 2 quy định rõ các hành vi bị cấm của người sử dụng lao động, bao gồm việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân và các giấy tờ có giá trị chứng minh khác của người lao động. Hành vi này không chỉ xâm phạm quyền lợi cá nhân mà còn có thể dẫn đến lạm dụng quyền lực trong quan hệ lao động.
- Điểm a Khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Việc giữ bản chính giấy tờ của người lao động bị coi là vi phạm nghiêm trọng, dẫn đến hình thức xử phạt hành chính.
Hậu quả pháp lý đối với công ty
Nếu công ty vi phạm, cơ quan có thẩm quyền (như Thanh tra lao động) có thể áp dụng các biện pháp xử lý sau:
- Phạt tiền hành chính: Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm; từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với tổ chức (công ty).
- Buộc thực hiện: Công ty phải hoàn trả ngay lập tức bản chính giấy tờ cho người lao động, kèm theo các biện pháp khắc phục hậu quả khác nếu có thiệt hại phát sinh.
Người lao động có quyền khiếu nại trực tiếp đến công ty, hoặc gửi đơn đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện, hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh để được hỗ trợ miễn phí, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý, xây dựng môi trường làm việc công bằng và tăng cường lòng tin từ người lao động. Đồng thời, người lao động được bảo vệ quyền sở hữu tài sản cá nhân, tránh các ràng buộc bất hợp pháp. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận