Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Hành vi giữ chứng minh nhân dân của người học nghề
Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm giữ giấy tờ tùy thân của người lao động, bao gồm cả trường hợp người học nghề. Hành vi này được coi là xâm phạm quyền tự do cá nhân và quyền sở hữu tài sản của cá nhân, nhằm mục đích kiểm soát hoặc ép buộc người lao động thực hiện nghĩa vụ.
Trong trường hợp bạn em gặp phải, việc chủ tiệm giữ chứng minh nhân dân để "trừ học phí" không có cơ sở pháp lý, vì hợp đồng học nghề phải được lập rõ ràng, minh bạch về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, không được sử dụng hình thức giữ giấy tờ để ràng buộc.
Hành vi bắt làm việc không lương để trừ học phí
Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 61 và Điều 62 quy định rằng người học nghề phải được hưởng trợ cấp học nghề hoặc tiền lương nếu tham gia lao động thực tế trong quá trình đào tạo. Việc bắt làm việc không lương suốt 3 tháng dưới danh nghĩa "trừ học phí" là hành vi sử dụng lao động bất hợp pháp, vi phạm nguyên tắc trả công lao động công bằng.
Ngay cả trong hợp đồng học nghề, người sử dụng lao động không được phép ép buộc lao động miễn phí mà không có thỏa thuận rõ ràng và phù hợp với mức trợ cấp tối thiểu theo quy định (ít nhất 55% mức lương tối thiểu vùng nếu làm việc trên 14 ngày/tháng). Hành vi này có thể bị coi là bóc lột lao động, đặc biệt khi kết hợp với việc giữ giấy tờ tùy thân.
Hậu quả pháp lý và mức xử phạt
Tổ chức hoặc cá nhân vi phạm các hành vi trên sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, hành vi giữ giấy tờ tùy thân bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (khoản 3 Điều 18). Việc sử dụng lao động không trả lương bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng (khoản 3 Điều 16).
Tổng mức phạt có thể lên đến 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm và số lượng người bị ảnh hưởng. Ngoài ra, người bị hại có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại và buộc chấm dứt hành vi vi phạm thông qua khiếu nại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh rủi ro pháp lý và xây dựng môi trường đào tạo chuyên nghiệp. Người học nghề cần kiểm tra hợp đồng trước khi ký và báo cáo vi phạm kịp thời để được hỗ trợ. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận