Công Ty Luật ACC – Đối Tác Pháp Lý Tin Cậy

Em có bạn làm hướng dẫn viên du lịch, đợt rồi bị công ty giữ hộ chiếu vì lý do “đảm bảo hợp đồng”. Khi bạn muốn nghỉ việc thì họ không trả lại, nói phải bồi thường mới được lấy giấy tờ. Em nghe mà bức xúc giùm, vì hộ chiếu là giấy tờ cá nhân. Em muốn hỏi hành vi giữ giấy tờ người lao động như vậy có bị xử phạt không và phải báo ở đâu cho đúng?

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Hành vi giữ hộ chiếu của người lao động có vi phạm pháp luật không?

Hành vi người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân như hộ chiếu của người lao động là trái pháp luật. Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động cung cấp bản sao giấy tờ tùy thân để quản lý hồ sơ lao động, nhưng nghiêm cấm việc giữ bản chính các giấy tờ này dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả với lý do "đảm bảo hợp đồng".

Hộ chiếu là giấy tờ cá nhân quan trọng, thuộc quyền sở hữu và quản lý của cá nhân theo Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam năm 2019. Việc giữ giữ hộ chiếu không chỉ vi phạm quyền lợi người lao động mà còn có thể ảnh hưởng đến quyền tự do đi lại và làm việc của họ.

Mức xử phạt đối với hành vi này

Hành vi trên có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP ngày 31/12/2021 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội. Cụ thể, tại Điều 15 khoản 2, hành vi giữ giấy tờ tùy thân của người khác trái pháp luật bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng.

Ngoài ra, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, hành vi vi phạm quyền lợi người lao động liên quan đến giấy tờ cá nhân cũng có thể bị xử phạt bổ sung, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng tùy theo mức độ vi phạm (Điều 18). Nếu hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, người lao động có quyền khởi kiện dân sự để đòi bồi thường theo Bộ luật Dân sự năm 2015.

Nơi báo cáo và giải quyết sự việc

Để được hỗ trợ giải quyết, người lao động nên trình báo tại các cơ quan có thẩm quyền sau:

  • Cơ quan Công an cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở, để yêu cầu can thiệp và thu hồi giấy tờ theo quy định tại Luật Khiếu nại năm 2011.
  • Cục Quản lý xuất nhập cảnh (thuộc Bộ Công an) hoặc Phòng Quản lý xuất nhập cảnh địa phương, vì hộ chiếu thuộc quản lý nhà nước về xuất nhập cảnh theo Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam năm 2019.

Khi báo cáo, cần chuẩn bị:

  • Bản sao hợp đồng lao động và giấy tờ chứng minh việc bị giữ hộ chiếu.
  • Chứng cứ liên quan như thông báo nghỉ việc hoặc trao đổi với công ty.
  • Giấy tờ tùy thân cá nhân khác để xác minh danh tính.

Cơ quan tiếp nhận sẽ xử lý trong thời hạn 15-30 ngày theo quy định pháp luật, và có thể yêu cầu công ty trả lại giấy tờ ngay lập tức mà không cần bồi thường nếu không có cơ sở hợp pháp.

Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC

Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.

Phạm vi dịch vụ:

– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.

– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.

– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.

– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.

Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:

– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.

Việc tuân thủ quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh các tranh chấp kéo dài và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động cần nhận thức rõ để tránh các chế tài hành chính và trách nhiệm pháp lý. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.

Lưu ý: Nội dung trên được tổng hợp và biên soạn nhằm cung cấp thông tin tham khảo cho người đọc. Do quy định pháp luật, chính sách và dữ liệu có thể thay đổi theo thời gian, ACC không cam kết thông tin luôn chính xác hoặc cập nhật đầy đủ tại mọi thời điểm. Trường hợp cần áp dụng vào thực tế hoặc giải quyết vấn đề cụ thể, Quý khách vui lòng tham khảo ý kiến từ chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn chuyên môn. Trường hợp phát hiện nội dung có sai sót, vui lòng phản hồi để ACC rà soát và cập nhật kịp thời.


    HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN TƯ VẤN

    Để lại một bình luận

    Email và số điện thoại của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *