Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp luật về trả lương cho người lao động
Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động ít nhất một lần mỗi tháng, không được khấu trừ hoặc giữ lương trái pháp luật. Lương tháng cuối cùng phải được thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp pháp hoặc lý do pháp lý cụ thể.
Việc công ty giữ lương với lý do "chưa bàn giao máy móc" chỉ hợp pháp nếu người lao động trực tiếp quản lý tài sản đó và có trách nhiệm bàn giao theo quy định nội bộ hoặc hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động chỉ làm công đoạn sản xuất thông thường, không có trách nhiệm quản lý tài sản, công ty không có cơ sở pháp lý để giữ lương.
Điều kiện để công ty được khấu trừ hoặc giữ lương
Bộ luật Lao động năm 2019 tại Điều 130 quy định người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương để bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra, với mức khấu trừ không quá 30% tiền lương tháng của một tháng và phải có quyết định bằng văn bản sau khi kiểm tra sự việc.
Nếu người lao động không quản lý máy móc hoặc tài sản, việc yêu cầu bàn giao không phải là điều kiện bắt buộc để thanh toán lương, và công ty không được tự ý giữ lương để ép buộc. Hành vi này có thể bị coi là lạm dụng quyền, vi phạm nguyên tắc bình đẳng và bảo vệ quyền lợi người lao động theo Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019.
Hậu quả pháp lý đối với hành vi vi phạm
Việc giữ lương trái quy định có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, tại Điều 18, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu chậm trả lương hoặc khấu trừ lương không đúng quy định.
Ngoài ra, người lao động có quyền khiếu nại đến Thanh tra lao động cấp huyện hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân để yêu cầu thanh toán đầy đủ lương kèm lãi chậm trả (theo mức lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố). Trong thực tiễn, các trường hợp tương tự thường được giải quyết bằng hòa giải tại cơ sở lao động trước khi chuyển sang cơ quan nhà nước.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ nghiêm ngặt quy định lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, tránh các tranh chấp kéo dài và rủi ro pháp lý. Đồng thời, nó góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh bền vững. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận