Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về người học nghề theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), người học nghề được coi là đối tượng đặc thù, không hoàn toàn tương đương với người lao động chính thức. Cụ thể, Điều 62 quy định rằng người sử dụng lao động phải ký hợp đồng học nghề với người học nghề, trong đó nêu rõ nội dung đào tạo, thời gian học, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Nếu người học nghề chỉ tham gia học tập và thực hành dưới sự hướng dẫn, chủ tiệm không bắt buộc phải trả lương đầy đủ như nhân viên chính thức.
Tuy nhiên, nếu yêu cầu thực hiện công việc sản xuất kinh doanh như nhân viên (ví dụ: cắt tóc cho khách hàng thực tế), thì phải áp dụng chế độ lao động tương ứng, bao gồm lương và các quyền lợi khác. Việc chủ tiệm bắt làm việc như nhân viên chính mà không có thỏa thuận hợp pháp có thể vi phạm nguyên tắc bình đẳng và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Thời giờ làm việc đối với người học nghề
Bộ luật Lao động 2019 tại Điều 105 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Đối với người học nghề, thời gian học và thực hành không được vượt quá giới hạn này, trừ trường hợp có thỏa thuận đặc biệt và đảm bảo sức khỏe.
Việc bắt làm việc 10 tiếng mỗi ngày mà không có nghỉ ngơi hợp lý vi phạm quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi (Điều 106, 107), có thể dẫn đến tình trạng bóc lột sức lao động. Người học nghề vẫn được bảo vệ bởi các quy định này, và chủ tiệm phải đảm bảo không lạm dụng dưới danh nghĩa "học nghề".
Trách nhiệm trả lương và các quyền lợi liên quan
Theo Điều 90 và 94 của Bộ luật Lao động 2019, nếu người học nghề tham gia lao động thực tế (làm việc như nhân viên chính thức), người sử dụng lao động phải trả lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng (hiện nay khoảng 3.250.000 đồng/tháng tại một số khu vực, tùy theo địa bàn).
Việc không trả đồng nào mà chỉ viện dẫn "được học nghề" là không hợp pháp nếu công việc vượt quá phạm vi đào tạo thuần túy. Người học nghề có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động nếu làm việc thường xuyên, và được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm xã hội (Điều 168). Vi phạm có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy mức độ.
Hướng xử lý khi quyền lợi bị xâm phạm
Nếu tình huống trên xảy ra, người học nghề có thể khiếu nại trực tiếp đến chủ tiệm để yêu cầu thỏa thuận lại hợp đồng hoặc chấm dứt quan hệ. Tiếp theo, liên hệ Thanh tra lao động địa phương (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) để được hòa giải hoặc kiểm tra.
Trong trường hợp cần thiết, có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, với thời hiệu 1 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm. Việc thu thập chứng cứ như lịch làm việc, tin nhắn thỏa thuận sẽ hỗ trợ mạnh mẽ cho quá trình khiếu nại.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp và xây dựng môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động tránh được các chế tài pháp lý nghiêm khắc. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận