Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Điều kiện xác định quan hệ lao động
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), quan hệ lao động được xác lập dựa trên hợp đồng lao động, trong đó người sử dụng lao động có quyền quản lý, chỉ đạo trực tiếp người lao động về thời gian, địa điểm làm việc và nội dung công việc.
Trong thực tiễn, hợp đồng khoán việc thường được xem là một dạng thỏa thuận dân sự hoặc hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự 2015, trong đó bên nhận khoán chịu trách nhiệm về kết quả công việc mà không chịu sự quản lý trực tiếp như người lao động.
Nếu hợp đồng được ký là khoán việc nhưng thực tế người sử dụng lao động kiểm soát thời gian làm việc (như giờ giấc cố định), địa điểm (như tại văn phòng công ty) và cách thức thực hiện công việc tương tự nhân viên, thì hợp đồng này có thể bị coi là hợp đồng lao động trá hình. Việc xác định quan hệ lao động được căn cứ vào bản chất thực tế của quan hệ giữa các bên, không phụ thuộc hoàn toàn vào tên gọi của hợp đồng.
Dấu hiệu phân biệt hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động
Để xác định chính xác, cần xem xét các dấu hiệu cụ thể sau theo hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP và BLLĐ 2019:
- Quản lý trực tiếp: Một trong các dấu hiệu quan trọng của quan hệ lao động là việc người sử dụng lao động quản lý, điều hành và giám sát quá trình thực hiện công việc.
- Phụ thuộc kinh tế: Người thực hiện công việc nhận lương/thù lao định kỳ, không tự chịu rủi ro kinh doanh độc lập, và công việc là một phần thường xuyên của hoạt động doanh nghiệp.
- Không có yếu tố độc lập: Trong hợp đồng khoán việc thực sự, người thực hiện tự do sắp xếp thời gian, địa điểm và chỉ chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng, không bị ràng buộc bởi nội quy lao động.
Cơ quan có thẩm quyền có thể xác định đây là quan hệ lao động nếu trên thực tế tồn tại đầy đủ các dấu hiệu của quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động 2019.
Hậu quả pháp lý nếu được coi là quan hệ lao động
Khi hợp đồng khoán việc bị xác định là quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ quyền lợi cho người lao động theo BLLĐ 2019, bao gồm:
- Ký lại hợp đồng lao động chính thức và áp dụng chế độ lương, thưởng, nghỉ phép (Điều 90 đến Điều 104 BLLĐ 2019).
- Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Điều 2 và Điều 86), với mức đóng từ ngày xác định quan hệ lao động (thường là từ thời điểm bắt đầu làm việc thực tế).
- Bồi thường thiệt hại nếu vi phạm, như truy đóng BHXH quá hạn với mức phạt từ 12% đến 15% số tiền chậm đóng (Điều 125 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), và có thể bị phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Người lao động có quyền khiếu nại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân để yêu cầu công nhận quan hệ lao động và đòi quyền lợi.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng bản chất hợp đồng giúp tránh tranh chấp, bảo vệ quyền lợi cả hai bên và giảm rủi ro pháp lý. Đồng thời, nó đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ chế độ an sinh xã hội theo pháp luật. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận