Cho em hỏi em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng công ty đơn phương chuyển em sang bộ phận khác thu nhập thấp hơn thì có đúng không ạ?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng có thời hạn thực hiện công việc không giới hạn, mang tính ổn định cao hơn so với hợp đồng xác định thời hạn. Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng bao gồm công việc, địa điểm làm việc, mức lương và các điều kiện lao động khác. Việc thay đổi bất kỳ nội dung nào, bao gồm vị trí công việc hoặc bộ phận, phải đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng tiêu cực mà không có sự đồng ý.
Quyền của người sử dụng lao động trong việc điều chuyển lao động
Người sử dụng lao động không được đơn phương thay đổi vị trí công việc hoặc bộ phận nếu điều này dẫn đến giảm thu nhập hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Cụ thể, theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động (như chuyển bộ phận dẫn đến thu nhập thấp hơn) phải được hai bên thỏa thuận bằng văn bản. Nếu không có sự đồng ý của người lao động, hành vi này được coi là vi phạm pháp luật lao động.
Trong trường hợp bất khả kháng (như thiên tai, dịch bệnh) hoặc lý do kinh tế theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể tạm thời điều chuyển lao động, nhưng phải đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương cũ và thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Hậu quả pháp lý và quyền khiếu nại của người lao động
Nếu công ty đơn phương chuyển bộ phận mà không có sự đồng ý và dẫn đến thu nhập thấp hơn, người lao động có quyền từ chối thực hiện và khiếu nại để bảo vệ quyền lợi. Theo Điểm a Khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi vi phạm này có thể bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động. Người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu chứng minh được tổn thất về thu nhập.
Quy trình khiếu nại vi phạm
Bước 1: Thu thập chứng cứ
Người lao động cần chuẩn bị các tài liệu liên quan như bản sao hợp đồng lao động, thông báo chuyển bộ phận từ công ty, bảng lương trước và sau khi chuyển, cũng như bất kỳ bằng chứng nào chứng minh sự đơn phương (ví dụ: email, biên bản họp). Việc thu thập này giúp làm cơ sở vững chắc cho khiếu nại, tránh tranh cãi về tính xác thực.
Bước 2: Khiếu nại trực tiếp với người sử dụng lao động
Gửi văn bản khiếu nại bằng văn bản (qua email hoặc thư bảo đảm) đến ban lãnh đạo công ty, nêu rõ lý do từ chối chuyển bộ phận và yêu cầu khôi phục vị trí cũ hoặc bồi thường. Thời hạn xử lý khiếu nại nội bộ thường không quá 30 ngày làm việc theo Luật Khiếu nại và Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Nếu công ty không giải quyết, chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 3: Nộp đơn khiếu nại đến cơ quan lao động
Nộp đơn khiếu nại đến Hòa giải viên lao động, kèm theo hồ sơ chứng cứ. Thời gian hòa giải trong vòng 5-7 ngày làm việc theo theo Luật Khiếu nại và Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Nếu hòa giải không thành, có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp khu vực trong thời hiệu 1 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm.
Bước 4: Theo dõi và thực hiện phán quyết
Sau khi có quyết định từ cơ quan lao động hoặc tòa án, người lao động cần giám sát việc thực hiện, như yêu cầu công ty khôi phục vị trí hoặc bồi thường. Nếu công ty không tuân thủ, có thể yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự can thiệp, đảm bảo quyền lợi được bảo vệ đầy đủ.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động giúp bảo vệ quyền lợi ổn định của người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và duy trì môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng tránh được các chế tài hành chính và kiện tụng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận