Mẫu hợp đồng lao động phó giám đốc

Hợp đồng lao động phó giám đốc đóng vai trò then chốt trong việc xác lập quyền lợi, nghĩa vụ giữa doanh nghiệp và người quản lý cấp cao, giúp tránh tranh chấp phát sinh. Việc sử dụng mẫu chuẩn còn đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu chi tiết để áp dụng hiệu quả.

1. Hợp đồng lao động phó giám đốc và vai trò trong quản trị doanh nghiệp

Phó giám đốc là vị trí quản lý quan trọng, chịu trách nhiệm điều hành một hoặc nhiều lĩnh vực hoạt động của công ty. Hợp đồng lao động phó giám đốc cần phản ánh rõ phạm vi quyền hạn, mức lương, chế độ thưởng và điều kiện làm việc đặc thù. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng phải được lập thành văn bản, quy định cụ thể thời hạn, công việc, địa điểm, chế độ đãi ngộ và các điều khoản về chấm dứt hợp đồng. Việc xây dựng hợp đồng chặt chẽ còn góp phần ổn định bộ máy lãnh đạo, phù hợp với Luật Doanh nghiệp 2020 về cơ cấu tổ chức quản lý.

2. Mẫu hợp đồng lao động phó giám đốc

Mẫu hợp đồng lao động phó giám đốc dưới đây được thiết kế theo quy định pháp luật hiện hành, bao gồm các điều khoản cơ bản về quyền và nghĩa vụ của hai bên. Người sử dụng có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với thực tế doanh nghiệp.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Thủ tục cấp giấy chứng nhận mã số mã vạch chi tiết

3. Các điều khoản cơ bản cần có trong hợp đồng lao động phó giám đốc

Hợp đồng lao động phó giám đốc phải bao gồm các nội dung chính như thông tin hai bên, công việc và vị trí, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, chế độ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra cần ghi rõ quyền hạn trong việc ký kết hợp đồng, quyết định nhân sự cấp dưới và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty. Các điều khoản về bảo mật thông tin, không cạnh tranh sau khi nghỉ việc cũng cần được quy định cụ thể để bảo vệ lợi ích doanh nghiệp.

Xem thêm: Hướng dẫn cách đóng phí duy trì mã số mã vạch

4. Quyền lợi và trách nhiệm của phó giám đốc theo Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động giữ vị trí phó giám đốc được hưởng đầy đủ quyền lợi về tiền lương, thưởng, nghỉ phép, đào tạo và an toàn lao động. Phó giám đốc có trách nhiệm thực hiện công việc theo đúng nội dung hợp đồng, tuân thủ nội quy lao động và bảo vệ tài sản của doanh nghiệp. Khi xảy ra tranh chấp, hợp đồng lao động phó giám đốc là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết tại cơ quan có thẩm quyền. Doanh nghiệp cần đảm bảo hợp đồng không trái với các quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

5. Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động phó giám đốc theo Luật Doanh nghiệp 2020

Luật Doanh nghiệp 2020 quy định phó giám đốc có thể được bổ nhiệm bởi Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty, do đó hợp đồng cần ghi rõ cơ chế bổ nhiệm và miễn nhiệm. Khi soạn thảo, cần tránh các điều khoản mâu thuẫn với điều lệ công ty, đồng thời cập nhật mức lương tối thiểu vùng và các chính sách hỗ trợ mới nhất. Nên để luật sư kiểm tra trước khi ký kết nhằm hạn chế rủi ro pháp lý sau này. Việc sử dụng hợp đồng lao động phó giám đốc chuẩn còn giúp doanh nghiệp minh bạch hóa quan hệ lao động với người quản lý cấp cao.

Hợp đồng lao động phó giám đốc cần được xây dựng kỹ lưỡng để bảo vệ quyền lợi cả hai bên. Liên hệ Công ty Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn và hỗ trợ soạn thảo mẫu phù hợp nhất.