Tôi làm việc theo hợp đồng thời vụ nhưng bị công ty yêu cầu làm thêm giờ liên tục mà không trả tiền vậy tôi có quyền từ chối không?
Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng của bạn thực chất là hợp đồng lao động xác định thời hạn (thường dưới 12 tháng) trên thực tế người ta thường gọi là hợp đồng thời vụ. Người lao động ký hợp đồng thời vụ vẫn được bảo vệ đầy đủ quyền lợi lao động cơ bản như các loại hợp đồng khác, bao gồm quyền về thời giờ làm việc và làm thêm giờ. Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về việc ký kết và thực hiện hợp đồng này, nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động không được thay đổi nội dung hợp đồng một cách đơn phương, trừ trường hợp có thỏa thuận bằng văn bản.
Quy định về làm thêm giờ và tiền lương
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý của người lao động và phải tuân thủ giới hạn: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, không quá 200 giờ/năm (hoặc 300 giờ/năm trong một số trường hợp đặc biệt). Người sử dụng lao động bắt buộc phải trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường; mức này tăng lên 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần và 300% nếu làm thêm vào ngày lễ, Tết. Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ cách tính lương làm thêm giờ dựa trên tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng, đảm bảo người lao động không bị ép buộc làm thêm mà không nhận thù lao tương xứng. Việc yêu cầu làm thêm giờ liên tục mà không trả tiền là vi phạm pháp luật, bất kể loại hợp đồng.
Quyền từ chối làm thêm giờ của người lao động
Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không đồng ý hoặc nếu yêu cầu vi phạm quy định pháp luật, theo Điều 107 khoản 3 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, bạn hoàn toàn có quyền từ chối khi công ty yêu cầu làm thêm mà không trả tiền, vì làm thêm giờ phải dựa trên sự tự nguyện và được bồi thường. Nếu bị ép buộc, bạn có thể khiếu nại đến người sử dụng lao động bằng văn bản, yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm. Trong trường hợp không được giải quyết, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động cấp quận/huyện hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi làm việc, theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Việc từ chối không làm thêm giờ không được coi là vi phạm hợp đồng, trừ khi hợp đồng có điều khoản riêng về làm thêm giờ (nhưng điều khoản này vẫn phải tuân thủ pháp luật).
Hậu quả pháp lý đối với người sử dụng lao động vi phạm
Nếu công ty vi phạm, họ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi ép buộc làm thêm giờ không trả lương. Ngoài ra, công ty phải bồi thường cho người lao động toàn bộ tiền lương làm thêm giờ chưa trả, kèm lãi chậm trả theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019. Bạn nên lưu giữ bằng chứng như bảng chấm công, email yêu cầu làm thêm hoặc chứng cứ về giờ làm thực tế để hỗ trợ khiếu nại.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định về làm thêm giờ giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh tranh chấp và đảm bảo môi trường làm việc công bằng. Đồng thời, nó thúc đẩy sự ổn định trong quan hệ lao động, giảm rủi ro pháp lý cho cả hai bên. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công ty Luật ACC.
Để lại một bình luận