Quy định về hợp đồng thử việc 6 ngày chi tiết nhất

Hợp đồng thử việc 6 ngày là một chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm từ cả người lao động lẫn người sử dụng lao động, bởi lẽ việc xác lập đúng loại hợp đồng này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Việc hiểu rõ các quy định pháp luật về thời gian thử việc ngắn ngày sẽ giúp doanh nghiệp vận hành đúng luật và người lao động bảo vệ được chính mình. Bài viết dưới đây, Công ty Luật ACC sẽ phân tích chi tiết các khía cạnh pháp lý quan trọng nhất.

1. Quy định về hợp đồng thử việc 6 ngày chi tiết nhất

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được xác lập dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Cụ thể, Điều 25 của Bộ luật này quy định thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

Đối với công việc của người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày. Đối với công việc của người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc tối đa là 30 ngày. Cuối cùng, đối với công việc khác, thời gian thử việc tối đa là 6 ngày làm việc.

Như vậy, hợp đồng thử việc 6 ngày là loại hợp đồng được áp dụng cho những công việc giản đơn, không yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao. Đây là quy định mang tính chất "khung" tối đa, nghĩa là các bên có thể thỏa thuận thời gian thử việc ngắn hơn 6 ngày, nhưng không được vượt quá 6 ngày làm việc. Nội dung của hợp đồng thử việc cũng cần đảm bảo đầy đủ các điều khoản cơ bản như tên, địa chỉ của người sử dụng lao động, họ tên, địa chỉ của người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời gian thử việc, mức lương thử việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

2. Điều kiện và thủ tục giao kết hợp đồng thử việc 6 ngày

Để giao kết một hợp đồng thử việc 6 ngày hợp pháp, các bên cần tuân thủ các điều kiện và thủ tục nhất định theo quy định của pháp luật. Về thủ tục, quá trình giao kết thường diễn ra theo các bước sau:

Bước 1: Trao đổi và thống nhất các điều khoản

Người sử dụng lao động và người lao động tiến hành trao đổi về các nội dung cơ bản của công việc, thời gian thử việc, mức lương thử việc và các chế độ liên quan. Mức lương thử việc phải đảm bảo ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019. Hai bên cần thống nhất rõ ràng về thời điểm bắt đầu và kết thúc thử việc, cũng như các tiêu chí đánh giá kết quả thử việc.

Bước 2: Soạn thảo và kiểm tra hợp đồng

Sau khi đã thống nhất, người sử dụng lao động sẽ soạn thảo văn bản hợp đồng thử việc 6 ngày. Hợp đồng cần được kiểm tra kỹ lưỡng về nội dung, đảm bảo không có điều khoản nào trái với quy định của pháp luật lao động. Các thông tin về thời gian thử việc, mức lương, công việc cụ thể phải được ghi chính xác. Người lao động cần đọc kỹ trước khi ký để đảm bảo quyền lợi của mình.

Bước 3: Ký kết và giao nhận hợp đồng

Hai bên tiến hành ký tên, ghi rõ họ tên vào từng trang của hợp đồng. Hợp đồng thử việc sẽ có hiệu lực kể từ ngày ký hoặc từ ngày hai bên thỏa thuận. Mỗi bên giữ một bản gốc hợp đồng. Việc giao nhận hợp đồng cần được thực hiện ngay sau khi ký kết để đảm bảo tính pháp lý và làm căn cứ giải quyết tranh chấp nếu có.

3. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia hợp đồng thử việc 6 ngày

Khi tham gia hợp đồng thử việc 06 ngày, người lao động có quyền được trả tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, được bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và hưởng các quyền lợi theo thỏa thuận, quy định pháp luật. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc, chấp hành nội quy và bảo quản tài sản của người sử dụng lao động. Theo Điều 27, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thỏa thuận.

Đối với người sử dụng lao động, có quyền quản lý, hướng dẫn và đánh giá kết quả thử việc; đồng thời có nghĩa vụ trả đủ tiền lương, bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và thực hiện các nghĩa vụ về bảo hiểm nếu thuộc trường hợp pháp luật quy định. Khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động theo Điều 27. Việc đánh giá và thực hiện quyền chấm dứt phải tuân thủ quy định pháp luật, không được phân biệt đối xử hoặc vi phạm quyền của người lao động.

4. Những lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng thử việc 6 ngày

Khi ký hợp đồng thử việc 06 ngày, các bên cần lưu ý rằng theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và không được vượt quá thời gian luật định. Khi kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả theo Điều 27; nếu đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết có nội dung thử việc hoặc giao kết HĐLĐ theo quy định. Pháp luật không quy định việc người lao động tiếp tục làm việc hoặc không được thông báo kết quả sẽ đương nhiên làm hợp đồng thử việc chuyển thành HĐLĐ.

Đối với bảo hiểm, không nên chỉ căn cứ vào thời hạn thử việc 06 ngày để kết luận về nghĩa vụ tham gia BHXH. Việc tham gia BHXH bắt buộc được xác định theo loại hợp đồng và đối tượng tham gia theo pháp luật BHXH hiện hành. Cuối cùng, các bên nên lưu giữ hợp đồng, bảng chấm công, chứng từ trả lương và các tài liệu liên quan để làm căn cứ khi phát sinh tranh chấp.

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng thử việc 6 ngày có bắt buộc phải lập thành văn bản không?

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc phải được giao kết bằng văn bản. Tuy nhiên, nếu hai bên thỏa thuận bằng miệng hoặc bằng hành vi cụ thể thì hợp đồng vẫn có giá trị pháp lý. Việc lập thành văn bản là bắt buộc và khuyến khích để đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng, tránh tranh chấp về sau. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, việc chứng minh các điều khoản đã thỏa thuận sẽ gặp nhiều khó khăn.

Nếu hết thời gian thử việc 6 ngày mà không có thông báo gì thì xử lý ra sao?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và không có thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc, thì hợp đồng lao động chính thức được mặc nhiên công nhận.

Mức lương thử việc tối thiểu trong hợp đồng thử việc 6 ngày là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Điều này có nghĩa là dù thời gian thử việc chỉ là 6 ngày, người sử dụng lao động vẫn phải đảm bảo trả cho người lao động mức lương không thấp hơn 85% mức lương chính thức của vị trí công việc mà họ đang thử việc.

Việc nắm vững các quy định về hợp đồng thử việc 6 ngày là vô cùng cần thiết để đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên. Hy vọng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích và toàn diện cho bạn đọc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại liên hệ Công ty Luật ACC để được đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi tư vấn và hỗ trợ tận tình.