Hợp đồng thử việc 6 tháng là một chủ đề nhận được rất nhiều sự quan tâm từ cả người lao động lẫn người sử dụng lao động bởi những tranh chấp phát sinh từ thời gian thử việc kéo dài thường rất phức tạp. Bài viết dưới đây, Công ty Luật ACC sẽ phân tích chi tiết vấn đề này dựa trên các quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019.
1. Hợp đồng thử việc 6 tháng có vi phạm pháp luật không?
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được giới hạn tùy theo tính chất và yêu cầu của công việc. Thời gian thử việc tối đa 180 ngày chỉ áp dụng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp; đối với các công việc khác, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, 30 ngày hoặc 06 ngày làm việc tùy từng trường hợp.
Vì vậy, việc thỏa thuận thử việc 06 tháng chỉ phù hợp với công việc của người quản lý doanh nghiệp; nếu áp dụng thời gian này cho các công việc thông thường thì vi phạm quy định về thời gian thử việc. Người sử dụng lao động có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định pháp luật. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả và thực hiện việc giao kết hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.
2. Quy định pháp luật về nội dung của hợp đồng thử việc
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, các bên có thể thỏa thuận về việc thử việc bằng cách ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc riêng. Nội dung hợp đồng thử việc cần thể hiện các thông tin cơ bản như công việc, địa điểm làm việc, thời gian thử việc và tiền lương thử việc.
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Đồng thời, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, vì vậy doanh nghiệp không được thỏa thuận thử việc nhiều lần hoặc kéo dài thời gian thử việc vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.
3. Hậu quả pháp lý khi giao kết hợp đồng thử việc 6 tháng trái luật
Việc giao kết hợp đồng thử việc vượt quá thời gian tối đa theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có thể bị xử lý vi phạm hành chính. Theo quy định về xử phạt vi phạm thử việc, hành vi thử việc quá thời gian quy định có thể bị phạt tiền và buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động theo quy định pháp luật. Đối với trường hợp áp dụng văn bản xử phạt hiện hành, cần căn cứ vào thời điểm xảy ra hành vi vi phạm để xác định mức phạt và biện pháp khắc phục tương ứng.
Khi kết thúc thời gian thử việc, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc. Nếu người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hoặc giao kết hợp đồng lao động theo quy định. Việc hết thời gian thử việc không đồng nghĩa trong mọi trường hợp hợp đồng lao động tự động được xác lập. Nếu sau đó người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì việc chấm dứt phải có căn cứ và tuân thủ quy định của pháp luật; trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì thực hiện trách nhiệm theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
4. Quy trình xử lý khi phát hiện hợp đồng thử việc 6 tháng vi phạm
Khi phát hiện hợp đồng thử việc 6 tháng vi phạm quy định pháp luật, người sử dụng lao động cần nhanh chóng thực hiện các bước khắc phục để giảm thiểu rủi ro pháp lý. Quy trình xử lý cần được thực hiện một cách thận trọng và đúng pháp luật, cụ thể như sau:
Bước 1: Rà soát và xác định mức độ vi phạm
Doanh nghiệp cần tiến hành rà soát toàn bộ các hợp đồng thử việc đang có hiệu lực để xác định những hợp đồng nào có thời gian thử việc vượt quá quy định. Việc rà soát cần được thực hiện kỹ lưỡng dựa trên tính chất công việc thực tế và chức danh của từng vị trí. Đồng thời, doanh nghiệp cần đối chiếu với quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 để xác định chính xác mức độ vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Bước 2: Thông báo và thương lượng với người lao động
Sau khi xác định được vi phạm, doanh nghiệp cần tổ chức buổi làm việc trực tiếp với người lao động để thông báo về sai sót và đề xuất phương án khắc phục. Việc thương lượng cần được thực hiện một cách thiện chí, đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động. Doanh nghiệp có thể đề xuất ký kết phụ lục hợp đồng để điều chỉnh thời gian thử việc cho phù hợp hoặc chuyển sang giao kết hợp đồng lao động chính thức nếu người lao động đã hoàn thành tốt công việc.
Bước 3: Ký kết văn bản điều chỉnh và khắc phục hậu quả
Căn cứ vào kết quả thương lượng, hai bên tiến hành ký kết văn bản điều chỉnh hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động chính thức. Doanh nghiệp cần thực hiện ngay việc truy trả phần chênh lệch tiền lương (nếu có) cho người lao động theo mức lương chính thức của công việc. Toàn bộ quá trình khắc phục cần được lập thành văn bản và lưu trữ cẩn thận để làm căn cứ đối chiếu khi cơ quan chức năng tiến hành thanh tra, kiểm tra.
5. Câu hỏi thường gặp
Người lao động có được thử việc nhiều lần cho cùng một công việc không?
Không. Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Do đó, doanh nghiệp không được yêu cầu người lao động ký nhiều hợp đồng thử việc liên tiếp cho cùng một công việc nhằm kéo dài thời gian thử việc. Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về thử việc và giao kết hợp đồng lao động khi đủ điều kiện.
Mức lương thử việc tối thiểu được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Mức lương này được hiểu là mức lương chính thức mà người lao động sẽ nhận được khi được tuyển dụng chính thức vào vị trí công việc tương ứng.
Hết thời gian thử việc mà không có thông báo kết quả thì xử lý thế nào?
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hai bên tiến hành giao kết hợp đồng lao động.
Hợp đồng thử việc 6 tháng là một vấn đề pháp lý phức tạp đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về các quy định của Bộ luật Lao động 2019. Nếu bạn đang gặp vướng mắc liên quan đến hợp đồng thử việc hoặc cần tư vấn chi tiết về các vấn đề lao động khác, hãy liên hệ Công ty Luật ACC để được đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm hỗ trợ kịp thời và hiệu quả nhất.
Để lại một bình luận