Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thử việc
Theo quy định tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, hợp đồng thử việc được coi là loại hợp đồng lao động riêng biệt và không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Cụ thể, người sử dụng lao động và người lao động không bắt buộc đóng BHXH trong thời gian thực hiện hợp đồng thử việc, trừ trường hợp hợp đồng thử việc được thỏa thuận và ghi nhận rõ ràng trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Trong trường hợp này, người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc ngay từ thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động, bao gồm cả giai đoạn thử việc.
Các trường hợp cụ thể cần lưu ý
- Hợp đồng thử việc độc lập: Nếu hợp đồng thử việc được ký kết riêng lẻ, không gắn với hợp đồng lao động chính thức sau đó, thì không phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH. Thời hạn thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao (theo Bộ luật Lao động 2019), và người lao động chỉ được hưởng các quyền lợi cơ bản như tiền lương thử việc (ít nhất 85% mức lương chính thức).
- Thử việc tích hợp vào hợp đồng lao động: Khi nội dung thử việc được ghi nhận trong hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên, toàn bộ thời gian thực hiện hợp đồng (bao gồm thử việc) đều phải đóng BHXH bắt buộc. Người sử dụng lao động phải đăng ký tham gia BHXH cho người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng, với mức đóng dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sửa đổi bổ sung 2020).
Việc tuân thủ đúng quy định giúp tránh các chế tài hành chính từ cơ quan BHXH, chẳng hạn như phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH (tối thiểu 500.000 đồng và tối đa 75.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động).
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận