Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau:
Chứng cứ cần thiết để bảo vệ quyền lợi
Khi công ty giữ toàn bộ lương trong hợp đồng lao động thử việc, hành vi này vi phạm quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, vì mức lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương làm việc chính thức tương ứng với vị trí công việc. Người lao động cần thu thập các chứng cứ sau để chứng minh việc thực hiện nghĩa vụ và yêu cầu đòi lương:
- Bản sao hợp đồng lao động thử việc đã ký kết, bao gồm các điều khoản về thời gian thử việc, mức lương thỏa thuận và quyền lợi của người lao động.
- Các tài liệu liên quan đến thỏa thuận lương, như phụ lục hợp đồng hoặc biên bản họp nội bộ, chứng minh mức lương tối thiểu phải trả theo pháp luật.
- Bằng chứng về việc thực hiện công việc, chẳng hạn như bảng chấm công, báo cáo công việc hàng ngày, email giao nhiệm vụ hoặc xác nhận từ đồng nghiệp.
- Các trao đổi liên quan đến việc nhận lương, bao gồm tin nhắn, email yêu cầu thanh toán hoặc biên bản họp về lương thử việc, để chứng minh công ty đã giữ lương trái quy định.
Những chứng cứ này giúp tòa án xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động theo Điều 192 Bộ luật Lao động 2019, đồng thời hỗ trợ yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có.
Trình tự kiện đòi lương
Tranh chấp về lương thử việc thuộc loại tranh chấp lao động cá nhân, được giải quyết theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017 và 2020). Người lao động cần thực hiện theo các bước sau để khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền (thường là cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở):
Bước 1: Thực hiện hòa giải tại cơ sở
Theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 317 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, người lao động phải gửi yêu cầu hòa giải đến hòa giải viên lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh hoặc ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tranh chấp.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu, hòa giải viên sẽ tổ chức buổi hòa giải với sự tham gia của đại diện công ty. Nếu hòa giải thành, lập biên bản hòa giải thành; nếu không thành, hòa giải viên cấp biên bản hòa giải không thành để làm cơ sở khởi kiện. Quy trình này giúp giải quyết nhanh chóng, tránh kéo dài tranh chấp.
Bước 2: Chuẩn bị và nộp đơn khởi kiện
Sau khi có biên bản hòa giải không thành, người lao động soạn đơn khởi kiện theo mẫu tại Điều 162 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, nêu rõ yêu cầu đòi lương (tính theo 85% mức lương chính thức nhân với thời gian thử việc), kèm theo các chứng cứ đã thu thập.
Nộp đơn tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện có thẩm quyền, cùng phí tạm ứng án phí (khoảng 200.000 đồng đến 500.000 đồng tùy giá trị tranh chấp, theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14). Tòa án sẽ kiểm tra đơn trong 5 ngày làm việc và thông báo thụ lý nếu hợp lệ.
Bước 3: Thụ lý, hòa giải và xét xử
Sau khi thụ lý, tòa án tổ chức hòa giải lần hai theo Điều 205 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 trong vòng 2 tháng kể từ ngày thụ lý. Nếu hòa giải thành, vụ việc kết thúc; nếu không, tòa tiến hành xét xử sơ thẩm công khai, với thời hạn chuẩn bị xét xử không quá 4 tháng (có thể gia hạn). Người lao động có quyền yêu cầu tòa buộc công ty trả lương kèm lãi chậm trả (theo mức lãi suất cơ bản của Ngân hàng Nhà nước) và bồi thường nếu chứng minh được thiệt hại. Bản án sơ thẩm có thể kháng cáo lên Tòa án cấp tỉnh trong 15 ngày.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy trình này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh mất thời gian và chi phí không cần thiết, đồng thời đảm bảo tranh chấp được giải quyết công bằng theo pháp luật lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận