Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với hợp đồng thử việc
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc là một hình thức hợp đồng lao động đặc thù, trong đó người sử dụng lao động phải trả lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức. Thu nhập từ hợp đồng thử việc được coi là thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung). Cụ thể, người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN tại nguồn trước khi chi trả thu nhập cho người lao động.
Điều kiện khấu trừ 10% trên tổng thu nhập
Theo Điều 25 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và hướng dẫn tại Điều 18 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 92/2015/TT-BTC), người sử dụng lao động phải khấu trừ 10% thuế TNCN trên thu nhập từ tiền lương, tiền công nếu tổng thu nhập từ một lần chi trả từ 2.000.000 đồng trở lên. Ngược lại, nếu tổng thu nhập từ hợp đồng thử việc (hoặc mỗi lần chi trả) dưới 2.000.000 đồng, thì không áp dụng khấu trừ thuế TNCN tại nguồn. Trong trường hợp này, người lao động sẽ tự quyết toán thuế cuối năm nếu tổng thu nhập cả năm vượt ngưỡng chịu thuế (hiện tại là 11.000.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 65/2013/NĐ-CP). Việc khấu trừ chỉ áp dụng cho phần thu nhập vượt ngưỡng, và không có quy định riêng biệt cho hợp đồng thử việc so với hợp đồng lao động thông thường.
Việc tách chứng từ khấu trừ thuế
Khi tổng thu nhập từ hợp đồng thử việc dưới mức 2.000.000 đồng mỗi lần chi trả, không phát sinh nghĩa vụ khấu trừ thuế TNCN, do đó không cần lập chứng từ khấu trừ thuế theo mẫu 14/NTNN ban hành kèm Thông tư 111/2013/TT-BTC. Người sử dụng lao động chỉ cần cung cấp chứng từ chi trả thu nhập (như bảng lương hoặc phiếu chi) để người lao động lưu giữ làm cơ sở kê khai quyết toán thuế sau này.
Nếu thu nhập vượt ngưỡng và có khấu trừ 10%, chứng từ khấu trừ phải được tách riêng, ghi rõ số tiền khấu trừ (ví dụ: khấu trừ 10% trên phần thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên), và cấp cho người lao động trong vòng 10 ngày kể từ ngày chi trả theo quy định tại Điều 21 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Việc không tách chứng từ khi không khấu trừ giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính, tránh sai sót trong báo cáo thuế của doanh nghiệp.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Tuân thủ các quy định trên giúp người sử dụng lao động tránh phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo Nghị định 125/2020/NĐ-CP nếu kê khai sai hoặc không khấu trừ đúng mức, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc quyết toán thuế. Đồng thời, điều này đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật thuế, giảm rủi ro kiểm tra từ cơ quan thuế. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận