Em chào anh chị. Em có thắc mắc về hợp đồng thử việc, mong được anh chị xem giúp. Em ký hợp đồng thử việc hai tháng (từ ngày 3 tháng 7 đến ngày 31 tháng 8), hiệu lực từ ngày ký (ngày 3 tháng 7). Trong đó có điều khoản là nếu nghỉ việc trong thời gian này sẽ bị tính phí đào tạo là 800.000 đồng. Giờ sau mấy ngày đi làm, em thấy không hợp môi trường ở đây nữa nên muốn nghỉ. Vậy theo hợp đồng thì em phải trả số tiền đó. Anh chị cho em hỏi điều đó có hợp lệ không? Em cảm ơn anh chị rất nhiều!

# Hợp đồng thử việc tính phí đào tạo khi nghỉ, có hợp pháp không

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Quy định về hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc là một hình thức hợp đồng lao động được quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, với thời hạn không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc khác, và không quá 180 ngày đối với vị trí quản lý.

Trong hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận rõ ràng về quyền, nghĩa vụ, tiền lương thử việc (ít nhất bằng 85% tiền lương chính thức) và các điều khoản khác theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Việc chấm dứt hợp đồng thử việc chỉ được thực hiện nếu một bên thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc, trừ trường hợp vi phạm nghiêm trọng.

Điều kiện tính phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc

Việc yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc trong thời gian thử việc chỉ hợp pháp nếu người lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, chẳng hạn như người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ, vi phạm pháp luật lao động hoặc có thỏa thuận khác.

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Tuy nhiên, trong hợp đồng thử việc, chi phí đào tạo thường chỉ áp dụng nếu có chương trình đào tạo riêng biệt ngoài thời gian thử việc thông thường, và phải được ghi rõ trong hợp đồng theo Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Nếu không có đào tạo chuyên sâu hoặc hợp đồng không quy định cụ thể, việc tính phí này có thể bị coi là vô hiệu.

Nội dung chi phí đào tạo và cách tính

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi thực tế như học phí, tài liệu, thiết bị, và tiền lương trong thời gian đào tạo, theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Người sử dụng lao động phải chứng minh được chi phí này bằng hóa đơn, chứng từ hợp lệ.

Mức bồi thường không được vượt quá chi phí thực tế đã chi, và hai bên có thể thỏa thuận mức bồi thường cụ thể trong hợp đồng, nhưng phải đảm bảo không vi phạm nguyên tắc bình đẳng và tự nguyện theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu tranh chấp phát sinh, người lao động có quyền khiếu nại tại cơ quan lao động địa phương hoặc tòa án.

Việc tuân thủ các quy định trên giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên, tránh tranh chấp và đảm bảo môi trường lao động công bằng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.

Lưu ý: Nội dung trên được tổng hợp và biên soạn nhằm cung cấp thông tin tham khảo cho người đọc. Do quy định pháp luật, chính sách và dữ liệu có thể thay đổi theo thời gian, ACC không cam kết thông tin luôn chính xác hoặc cập nhật đầy đủ tại mọi thời điểm. Trường hợp cần áp dụng vào thực tế hoặc giải quyết vấn đề cụ thể, Quý khách vui lòng tham khảo ý kiến từ chuyên gia hoặc đơn vị tư vấn chuyên môn. Trường hợp phát hiện nội dung có sai sót, vui lòng phản hồi để ACC rà soát và cập nhật kịp thời.