Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Phương thức xác định giá khoán trong hợp đồng thuê khoán nhân công
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hợp đồng thuê khoán nhân công là một loại hợp đồng dân sự, được điều chỉnh chủ yếu bởi Bộ luật Dân sự 2015 (Điều 513 đến Điều 520), quy định về hợp đồng khoán việc. Hợp đồng khoán nhân công là hợp đồng dân sự, khác với hợp đồng lao động, trừ khi có yếu tố phụ thuộc quản lý trực tiếp. Loại hợp đồng này cho phép các bên thỏa thuận linh hoạt về phương thức thanh toán, miễn là đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và rõ ràng.
Trong lĩnh vực xây dựng, Luật Xây dựng 2014 (Điều 135) và Nghị định 37/2015/NĐ-CP (Điều 10) cũng công nhận các hình thức hợp đồng xây dựng, bao gồm hợp đồng khoán nhân công, nơi giá trị hợp đồng có thể được xác định dựa trên khối lượng công việc thực tế hoặc theo đơn giá cố định. Ngoài ra, Điều 14 Nghị định 37/2015/NĐ-CP quy định thay đổi hợp đồng và thanh toán bổ sung, tránh tranh chấp nếu khối lượng phát sinh.
Việc khoán theo ngày công (ví dụ: 400.000 đồng/ngày công, sau đó nhân với số ngày công thực tế cuối tháng để tính tổng tiền) là hoàn toàn hợp lý và được pháp luật chấp nhận. Phương thức này giúp tính toán chính xác dựa trên thời gian lao động thực tế, tránh tranh chấp về khối lượng công việc. Các bên chỉ cần ghi rõ đơn giá ngày công, cách tính ngày công (ví dụ: ngày làm việc 8 giờ) và điều kiện thanh toán trong hợp đồng để đảm bảo tính khả thi.
So sánh với khoán theo tổng số tiền cho công trình tháng
Ngược lại, việc ghi tổng số tiền khoán cố định cho toàn bộ công trình trong tháng (ví dụ: 10.000.000 đồng cho toàn bộ khối lượng nhân công tháng đó) cũng là phương thức phổ biến và hợp pháp, theo nguyên tắc thỏa thuận tự do trong Bộ luật Dân sự 2015 (Điều 3).
Hình thức này phù hợp khi khối lượng công việc có thể dự đoán trước, giúp đơn giản hóa thanh toán và giảm rủi ro biến động. Tuy nhiên, nếu chọn cách này, hợp đồng cần quy định rõ các điều khoản điều chỉnh nếu có thay đổi khối lượng (ví dụ: phát sinh thêm công việc), theo Nghị định 37/2015/NĐ-CP (Điều 14), để tránh tranh chấp sau này.
Cả hai phương thức đều không bắt buộc phải tuân theo một hình thức duy nhất, miễn là hợp đồng được lập bằng văn bản, có chữ ký các bên và tuân thủ các quy định về lao động (nếu liên quan đến người lao động, tham chiếu Bộ luật Lao động 2019 để tránh nhầm lẫn với hợp đồng lao động). Công ty xây dựng nên ưu tiên phương thức phù hợp với quy mô dự án để đảm bảo tính minh bạch và dễ kiểm soát chi phí.
Giới thiệu về dịch vụ Thuế tại Công ty Luật ACC
ACC cung cấp dịch vụ liên quan đến thuế đa dạng , từ những việc vận hành hàng ngày đến các vấn đề pháp lý phức tạp.
Giải pháp Thuế toàn diện cho Doanh nghiệp:
– Tư vấn Thuế chuyên sâu: Cập nhật và áp dụng chuẩn xác các quy định về VAT, TNDN, TNCN, giúp doanh nghiệp luôn đi đúng luật.
– Đại diện làm việc với Cơ quan Thuế: Thay mặt doanh nghiệp giải trình, bảo vệ quyền lợi tối đa trong các đợt thanh tra, kiểm tra thuế.
– Hoàn thuế nhanh gọn: Xử lý hồ sơ hoàn thuế GTGT, dự án đầu tư chuyên nghiệp, giúp khơi thông dòng tiền bị ứ đọng.
– Tối ưu hóa số thuế phải nộp: Vận dụng thông minh các chính sách miễn, giảm và ưu đãi thuế để tiết kiệm chi phí hợp pháp.
💎 Tại sao chọn Luật ACC?
– Bảo vệ doanh nghiệp an toàn tuyệt đối trước rủi ro hậu kiểm.
– Đội ngũ chuyên gia xử lý hồ sơ quyết liệt, bám sát địa phương.
– Chi phí minh bạch: Hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư.
Việc tuân thủ các quy định trên giúp tránh rủi ro pháp lý, đảm bảo quyền lợi các bên và hỗ trợ quản lý dự án hiệu quả. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận