Khiếu nại về lao động là gì?

khiếu nại về lao động là quyền cơ bản giúp người lao động bảo vệ lợi ích hợp pháp khi xảy ra tranh chấp với người sử dụng lao động. Thủ tục này đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì quan hệ lao động ổn định và giải quyết mâu thuẫn kịp thời. Việc nắm rõ quy định pháp luật giúp các bên tránh được những rủi ro không đáng có. Cùng Công ty Luật ACC tìm hiểu chi tiết hơn về vấn đề này.

1. Khiếu nại về lao động là gì?

Khiếu nại về lao động là việc cá nhân, cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính nhà nước, người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi đó trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình trong lĩnh vực lao động.

Theo Luật Khiếu nại 2011, khiếu nại được hiểu là việc công dân, cơ quan, tổ chức đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi đó trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể các quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, tạo cơ sở để xác định khi nào hành vi của người sử dụng lao động bị coi là vi phạm cần khiếu nại.

2. Đối tượng và chủ thể thực hiện khiếu nại về lao động

Chủ thể thực hiện khiếu nại về lao động chủ yếu là người lao động, tập thể lao động hoặc tổ chức đại diện cho người lao động. Người lao động có quyền khiếu nại khi bị người sử dụng lao động vi phạm về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Người sử dụng lao động cũng có thể thực hiện khiếu nại nếu bị cơ quan nhà nước ra quyết định hành chính trái pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Theo Luật Khiếu nại 2011, chủ thể khiếu nại phải là người có quyền, lợi ích bị xâm phạm trực tiếp. Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quyền của người lao động được khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền khi quyền lợi bị xâm phạm.

Xem thêm: Thủ tục khiếu nại về chất lượng hàng hóa

3. Căn cứ và nội dung khiếu nại về lao động

Nội dung khiếu nại về lao động thường xoay quanh các vấn đề như chậm trả lương, không đóng bảo hiểm xã hội, sa thải trái quy định hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc an toàn. Căn cứ khiếu nại phải dựa trên các quy định cụ thể của Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Người khiếu nại cần nêu rõ quyết định hoặc hành vi bị khiếu nại, lý do khiếu nại và yêu cầu giải quyết. Luật Khiếu nại 2011 quy định khiếu nại phải có đơn hoặc trình bày trực tiếp, kèm theo tài liệu, chứng cứ chứng minh. Việc xác định đúng căn cứ giúp cơ quan giải quyết khiếu nại nhanh chóng và chính xác.

Xem thêm: Văn bản hợp nhất luật khiếu mới nhất

4. Thẩm quyền và trình tự giải quyết khiếu nại về lao động

Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động thuộc về người sử dụng lao động ở lần đầu, sau đó là thanh tra lao động hoặc ủy ban nhân dân các cấp theo Luật Khiếu nại 2011. Trình tự giải quyết bắt đầu từ việc tiếp nhận đơn, xác minh, đối thoại và ra quyết định giải quyết.

Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc hội đồng trọng tài lao động trước khi khởi kiện ra tòa án. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là 30 ngày kể từ ngày thụ lý, có thể kéo dài thêm 10 ngày trong trường hợp phức tạp. Kết quả giải quyết phải được thông báo bằng văn bản cho người khiếu nại.

5. Câu hỏi thường gặp

Khiếu nại về lao động có thể thực hiện nhiều lần không?

Theo Luật Khiếu nại 2011, người khiếu nại có quyền khiếu nại lần hai nếu không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu. Tuy nhiên, sau khi có quyết định giải quyết lần hai thì phải chấp hành, trừ trường hợp khởi kiện ra tòa án theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Thời hạn khiếu nại về lao động là bao lâu?

Luật Khiếu nại 2011 quy định thời hạn khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hành chính hoặc biết được hành vi hành chính. Trong lĩnh vực lao động, Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động khiếu nại trong thời hạn phù hợp với từng loại tranh chấp cụ thể.

Khiếu nại về lao động có mất phí không?

Việc khiếu nại theo Luật Khiếu nại 2011 không phải nộp phí, lệ phí. Tuy nhiên, nếu người khiếu nại yêu cầu giám định hoặc thu thập chứng cứ thì có thể phải chịu chi phí theo quy định.

khiếu nại về lao động là công cụ pháp lý hiệu quả giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì môi trường làm việc lành mạnh. Để được hỗ trợ chi tiết và giải quyết nhanh chóng các vấn đề liên quan, hãy liên hệ Công ty Luật ACC ngay hôm nay để được tư vấn chuyên sâu.