Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động (công ty) có trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động, bao gồm việc bảo dưỡng thiết bị máy móc. Nếu tai nạn xảy ra do thiết bị hư hỏng mà công ty không thực hiện nghĩa vụ chi trả viện phí, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Cụ thể, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2024) quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động do máy móc không đảm bảo an toàn. Đồng thời, Bộ luật Lao động 2019 khẳng định quyền yêu cầu bồi thường của người lao động khi bị tai nạn lao động, và Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết về chế độ hỗ trợ.
Quy trình thực hiện quyền yêu cầu bồi thường
Việc bảo vệ quyền lợi cần tuân thủ trình tự pháp lý để đảm bảo hiệu quả, bắt đầu từ hòa giải đến khởi kiện nếu cần thiết.
Bước 1: Thực hiện thủ tục hòa giải
Gửi yêu cầu hòa giải đến hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền nơi công ty đặt trụ sở. Thủ tục này nhằm giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng, không mất phí, và là điều kiện bắt buộc trước khi khởi kiện theo Bộ luật Lao động 2019. Thời hạn hòa giải thường trong vòng 5-7 ngày làm việc, với biên bản hòa giải được lập nếu thành công hoặc không thành.
Bước 2: Thu thập hồ sơ khởi kiện
Chuẩn bị đầy đủ tài liệu chứng minh tai nạn và thiệt hại, bao gồm:
- Đơn khởi kiện theo mẫu của Tòa án.
- Bản sao căn cước công dân hoặc giấy tờ tùy thân.
- Hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan đến việc làm.
- Biên bản hòa giải không thành (nếu áp dụng).
- Hồ sơ giám định thương tật từ cơ sở y tế có thẩm quyền.
- Biên bản tai nạn lao động (nếu công ty lập) hoặc chứng cứ thay thế như ảnh, video hiện trường.
- Chứng cứ về mức thiệt hại, như hóa đơn y tế, giấy xác nhận lương.
Hồ sơ này giúp tòa án đánh giá mức độ trách nhiệm của công ty theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2024).
Bước 3: Khiếu nại đến cơ quan nhà nước
Nếu công ty không thực hiện nghĩa vụ bồi thường sau hòa giải, gửi khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố. Cơ quan này sẽ kiểm tra, xử lý vi phạm và yêu cầu công ty thực hiện theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH. Thời hạn giải quyết khiếu nại thường trong 15-30 ngày, giúp người lao động nhận hỗ trợ mà không cần ra tòa ngay.
Bước 4: Khởi kiện tại Tòa án
Nếu các bước trên không giải quyết được, nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền nơi công ty cư trú hoặc nơi xảy ra tai nạn, theo quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Tòa án sẽ xem xét trách nhiệm bồi thường dựa trên chứng cứ, với thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày tai nạn. Phí tạm ứng án phí khoảng 200.000 đồng đến 500.000 đồng tùy mức tranh chấp.
Các khoản bồi thường có thể yêu cầu
Người lao động có quyền nhận các khoản hỗ trợ cụ thể từ công ty, dựa trên mức độ thương tật được giám định:
- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ sơ cứu đến khi điều trị ổn định, bao gồm thuốc men và phục hồi chức năng.
- Trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị và phục hồi (tối đa 180 ngày, hoặc lâu hơn nếu cần).
- Bồi thường dựa trên mức suy giảm khả năng lao động: Ít nhất 1,5 tháng tiền lương nếu suy giảm từ 5% đến 10%, cộng thêm 0,4 tháng tiền lương cho mỗi phần trăm tăng thêm nếu từ 11% đến 80%; ít nhất 30 tháng tiền lương nếu suy giảm từ 81% trở lên. Nếu tử vong, thân nhân nhận tương đương và chi phí mai táng (khoảng 10 tháng lương cơ sở).
- Trợ cấp một lần cho thân nhân nếu áp dụng, theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.
Lưu ý rằng mức bồi thường có thể giảm nếu tai nạn do lỗi của người lao động (ví dụ: vi phạm quy định an toàn), nhưng không được thấp hơn 40% mức quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2024).
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tránh thiệt thòi tài chính và sức khỏe lâu dài. Đồng thời, doanh nghiệp cũng được nhắc nhở nâng cao an toàn lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc bền vững. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận