Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền lợi của người lao động khi không ký hợp đồng lao động
Theo Điều 13 và Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương. Trường hợp người lao động thực tế làm việc, chịu sự quản lý và được trả lương, thì quan hệ lao động vẫn có thể được xác định ngay cả khi chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Trong trường hợp này, Anh/Chị vẫn được coi là người lao động và được bảo vệ quyền lợi như các trường hợp có hợp đồng, bao gồm quyền nhận tiền lương đầy đủ cho thời gian làm việc.
Việc không ký hợp đồng không làm mất quyền đòi lương, nhưng Anh/Chị cần chứng minh quan hệ lao động qua các bằng chứng như chứng từ chấm công, chuyển khoản lương, email giao việc hoặc lời khai nhân chứng.
Cơ sở pháp lý để đòi lương từ công ty đã giải thể
Theo Luật Doanh nghiệp 2020, khi doanh nghiệp giải thể, các khoản nợ của doanh nghiệp phải được thanh toán theo thứ tự ưu tiên, trong đó tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán trước từ tài sản còn lại của doanh nghiệp.
Trách nhiệm cá nhân của người quản lý doanh nghiệp chỉ phát sinh nếu có hành vi vi phạm pháp luật trong quá trình giải thể, chẳng hạn như tẩu tán tài sản, giải thể khi chưa thanh toán hết nghĩa vụ tài chính hoặc cố tình trốn tránh nghĩa vụ với người lao động. Ngoài ra, nếu công ty nợ bảo hiểm xã hội liên quan đến thời gian làm việc, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Điều 138) cho phép Anh/Chị yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội phối hợp thu hồi, nhưng ưu tiên chính vẫn là tiền lương trực tiếp.
Quy trình đòi lại tiền lương
Để đòi lương hiệu quả, Anh/Chị cần thực hiện theo các bước sau, ưu tiên hòa giải trước khi kiện tụng để tiết kiệm thời gian và chi phí.
Bước 1: Thu thập chứng cứ và gửi yêu cầu hòa giải
Thu thập đầy đủ bằng chứng chứng minh quan hệ lao động và số tiền lương nợ, chẳng hạn như sao kê ngân hàng, biên bản giao nhận công việc hoặc xác nhận từ đồng nghiệp.
Người lao động có thể gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động do cơ quan quản lý lao động cấp huyện chỉ định để tiến hành hòa giải tranh chấp theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Quy trình hòa giải miễn phí, kéo dài không quá 5 ngày làm việc, và nếu hòa giải thành thì công ty (hoặc người đại diện) phải thực hiện ngay.
Bước 2: Khởi kiện tại Tòa án nếu hòa giải thất bại
Người lao động có quyền khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án trong thời hiệu 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Đơn kiện cần kèm theo chứng cứ và yêu cầu cụ thể số tiền lương nợ (tính theo mức lương thực tế làm việc, ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng).
Trong quá trình giải quyết vụ án, người lao động có thể yêu cầu Tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời như phong tỏa tài sản của doanh nghiệp theo Điều 111 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 nếu có căn cứ cho rằng tài sản có nguy cơ bị tẩu tán.
Bước 3: Thi hành án và theo dõi trách nhiệm cá nhân
Sau khi có bản án có hiệu lực, Anh/Chị yêu cầu thi hành án dân sự tại cơ quan thi hành án dân sự cùng cấp tòa án, theo Luật Thi hành án dân sự 2008 (sửa đổi, bổ sung 2014). Nếu tài sản công ty đã phân tán, tòa án có thể truy cứu trách nhiệm bồi thường từ cá nhân người đại diện pháp luật nếu chứng minh được hành vi cố tình trốn tránh (Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020). Thời gian thi hành án thường từ 3-6 tháng, và Anh/Chị có thể ủy quyền cho luật sư hỗ trợ để tăng hiệu quả.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định pháp luật giúp bảo vệ quyền lợi lao động một cách hợp pháp, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo nhận được khoản tiền chính đáng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận