Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp bị sa thải hoặc tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng.
Với thời gian làm việc 14 tháng như trường hợp của Anh/Chị, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc vì đã vượt quá mốc 12 tháng. Việc công ty không trả trợ cấp thôi việc là không đúng quy định pháp luật, và người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện thanh toán đầy đủ.
Mức trợ cấp thôi việc được tính theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là cứ mỗi năm làm việc thực tế được hưởng một nửa tháng tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi thôi việc.
Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm trước đó. Thời hạn thanh toán là không quá 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động; nếu chậm trễ, người sử dụng lao động phải chịu lãi suất theo quy định tại Bộ luật Dân sự 2015.
Quy trình yêu cầu trợ cấp thôi việc
Để yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc, Anh/Chị cần thực hiện theo các bước sau một cách rõ ràng và có chứng cứ lưu giữ.
Bước 1: Gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty
Anh/Chị nên soạn đơn yêu cầu trợ cấp thôi việc, nêu rõ thời gian làm việc (14 tháng), mức lương bình quân 06 tháng cuối, và yêu cầu thanh toán trong thời hạn 14 ngày theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019. Gửi đơn qua đường bưu điện có xác nhận hoặc trực tiếp tại công ty với chữ ký người nhận.
Bước này giúp tạo cơ sở pháp lý để khiếu nại sau, đồng thời khuyến khích công ty tự nguyện thực hiện mà không cần can thiệp từ cơ quan nhà nước. Nếu công ty đồng ý, yêu cầu họ cung cấp biên bản thanh toán chi tiết.
Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương nếu công ty không thực hiện
Nếu công ty không trả sau yêu cầu, Anh/Chị nộp đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở, kèm theo hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định nghỉ việc và đơn yêu cầu trước đó.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cơ quan này sẽ hòa giải trong vòng 05 ngày làm việc; nếu hòa giải thành, công ty phải thanh toán ngay. Nếu hòa giải không thành, Anh/Chị có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện trong thời hiệu 01 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm.
Bước 3: Khởi kiện ra tòa án nếu cần thiết
Trong trường hợp khiếu nại không hiệu quả, Anh/Chị có thể nộp đơn khởi kiện yêu cầu tòa án buộc công ty trả trợ cấp thôi việc kèm lãi chậm trả (tối thiểu 50% mức trợ cấp nếu chậm quá 30 ngày theo quy định).
Hồ sơ khởi kiện bao gồm: đơn khởi kiện, hợp đồng lao động, chứng cứ thời gian làm việc và các văn bản yêu cầu trước. Tòa án sẽ xét xử theo Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, và người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu vi phạm nghĩa vụ thanh toán theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định về trợ cấp thôi việc giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, tránh tranh chấp kéo dài và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Đồng thời, nó khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm, góp phần ổn định thị trường lao động. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận