Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Xác định bản chất quan hệ lao động
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Nếu người lao động ký hợp đồng cộng tác viên (thường thuộc phạm vi hợp đồng dân sự theo Bộ luật Dân sự 2015) nhưng thực chất thực hiện công việc dưới sự quản lý, chỉ đạo trực tiếp của người sử dụng lao động, với giờ giấc cố định, phụ thuộc vào quy trình làm việc và nhận lương theo thời gian hoặc sản phẩm tương tự nhân viên chính thức, thì quan hệ này có thể được xác định là quan hệ lao động thực chất. Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động quy định chi tiết tại Điều 4 rằng, các yếu tố như sự phụ thuộc, kiểm soát công việc và tính ổn định sẽ là cơ sở để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dân sự. Trong trường hợp này, hợp đồng cộng tác viên chỉ mang tính hình thức, và bản chất quan hệ sẽ được ưu tiên công nhận theo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người lao động.
Quyền lợi của người lao động khi được công nhận
Khi quan hệ lao động được xác định theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi như nhân viên chính thức, bao gồm:
- Quyền được trả lương đầy đủ, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP (ví dụ: mức lương tối thiểu vùng I năm 2023 là 4.680.000 đồng/tháng).
- Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc theo Luật Việc làm 2013 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (sửa đổi, bổ sung 2018), với người sử dụng lao động phải đóng góp tỷ lệ tương ứng (ví dụ: 21,5% quỹ lương cho bảo hiểm xã hội).
- Nghỉ phép hàng năm ít nhất 12 ngày, nghỉ lễ Tết theo Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động 2019, cùng các quyền khác như chấm dứt hợp đồng, bồi thường thôi việc (ít nhất 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc theo Điều 48).
- Bảo vệ chống phân biệt đối xử và quyền khiếu nại theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.
Nếu không được hưởng, người lao động có thể yêu cầu cơ quan lao động địa phương hoặc tòa án nhân dân xác nhận bản chất hợp đồng, buộc người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ hồi tố, bao gồm truy đóng bảo hiểm và bồi thường thiệt hại (có thể lên đến 2 tháng tiền lương theo Điều 183 Bộ luật Lao động 2019).
Cách thức bảo vệ quyền lợi
Người lao động có thể tự bảo vệ quyền lợi bằng cách thu thập chứng cứ chứng minh bản chất quan hệ lao động, chẳng hạn như lịch làm việc, email chỉ đạo, biên bản họp, hoặc lời khai đồng nghiệp. Sau đó, gửi khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp có thẩm quyền hoặc Thanh tra lao động cấp tỉnh theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Nếu không giải quyết được, có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền trong thời hạn 1 năm kể từ ngày phát hiện vi phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Trong quá trình này, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, tùy mức độ vi phạm.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng bản chất quan hệ lao động giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, tránh rủi ro tranh chấp và đảm bảo sự ổn định cho cả hai bên. Đồng thời, doanh nghiệp tránh được các khoản phạt và truy thu lớn từ cơ quan nhà nước. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận