Nếu một người ký hợp đồng lao động giả để lừa đảo thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Nếu một người ký hợp đồng lao động giả để lừa đảo thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.

Hành vi vi phạm và cơ sở pháp lý

Hành vi ký hợp đồng lao động giả mạo nhằm mục đích lừa đảo, chẳng hạn như sử dụng thông tin sai sự thật để chiếm đoạt tài sản hoặc lợi ích khác, vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, các bên phải cung cấp thông tin chính xác, trung thực về tình trạng sức khỏe, trình độ chuyên môn và các yếu tố liên quan để đảm bảo hợp đồng hợp pháp và công bằng. Việc sử dụng hợp đồng giả có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng, tùy thuộc vào mức độ thiệt hại gây ra.

Xử lý trách nhiệm hình sự

Nếu hành vi lừa đảo qua hợp đồng lao động giả dẫn đến chiếm đoạt tài sản với giá trị từ 2.000.000 đồng trở lên hoặc có tình tiết tăng nặng (như lợi dụng chức vụ, lừa dối nhiều người), người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo Điều 174 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017). Mức hình phạt cụ thể phụ thuộc vào giá trị tài sản chiếm đoạt và các tình tiết khác:

• Phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm nếu chiếm đoạt từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng.
• Phạt tù từ 02 năm đến 07 năm nếu chiếm đoạt từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng.
• Phạt tù từ 07 năm đến 15 năm nếu chiếm đoạt từ 200.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng.
• Phạt tù từ 12 năm đến 20 năm hoặc tù chung thân nếu chiếm đoạt 500.000.000 đồng trở lên hoặc có tổ chức, tái phạm nguy hiểm.

Ngoài ra, người phạm tội có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc tịch thu tài sản từ 01 năm đến 05 năm.

Xử lý trách nhiệm hành chính

Trong trường hợp hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, người vi phạm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Cụ thể, hành vi cung cấp thông tin sai sự thật hoặc sử dụng hợp đồng lao động giả mạo có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân, và từ 10.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức, theo Điều 6 và Điều 7 của Nghị định này. Bên cạnh đó, người vi phạm còn có thể bị buộc hủy bỏ hợp đồng, hoàn trả tài sản đã chiếm đoạt và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật dân sự.

Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về hợp đồng lao động giúp bảo vệ quyền lợi của các bên, tránh rủi ro pháp lý và duy trì môi trường lao động lành mạnh. Đồng thời, phát hiện và báo cáo kịp thời các hành vi lừa đảo sẽ góp phần ngăn chặn thiệt hại lan rộng. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.