Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định về thời gian thử việc theo Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được giới hạn cụ thể tùy theo trình độ và tính chất công việc: không quá 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ đại học, cao đẳng; không quá 30 ngày đối với trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật; và không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Thời gian thử việc chỉ được áp dụng một lần duy nhất cho một công việc cụ thể, nhằm đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của người lao động. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả bằng văn bản (Điều 25). Nếu người lao động đạt yêu cầu, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động chính thức mà không được kéo dài hoặc lặp lại giai đoạn thử việc.
Việc yêu cầu ký "hợp đồng thử việc lại" sau 6 tháng có đúng luật không?
Việc yêu cầu ký "hợp đồng thử việc lại" sau khi người lao động đã làm việc 6 tháng là không phù hợp với quy định pháp luật. Lúc này, người lao động đã vượt quá thời hạn thử việc tối đa quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, và mối quan hệ lao động đã được xác lập dưới dạng hợp đồng lao động ngầm định hoặc chính thức nếu không có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động không được phép áp dụng lại thời gian thử việc cho cùng một công việc, vì điều này vi phạm nguyên tắc chỉ thử việc một lần và có thể bị coi là hành vi lạm dụng để tránh các quyền lợi của người lao động như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép hàng năm (Điều 111).
Nếu người lao động đã làm việc liên tục 6 tháng mà không có hợp đồng lao động chính thức, theo Điều 18, hợp đồng lao động được coi là đã tồn tại dưới dạng miệng hoặc ngầm định, và người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục ký kết hợp đồng bằng văn bản trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc.
Hậu quả pháp lý đối với người sử dụng lao động nếu vi phạm
Nếu người sử dụng lao động ép buộc ký "hợp đồng thử việc lại", họ có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không ký hợp đồng lao động đúng thời hạn hoặc vi phạm quy định về thử việc.
Người lao động có quyền từ chối ký và yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức, đồng thời khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để bảo vệ quyền lợi. Trong trường hợp này, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi như tiền lương, bảo hiểm theo quy định tại Điều 90 và Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, ngay cả khi chưa có hợp đồng chính thức.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ đúng quy định về thử việc giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, tránh tranh chấp lao động và đảm bảo mối quan hệ làm việc ổn định, công bằng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng giảm thiểu rủi ro pháp lý, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận