Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quyền lợi về giờ làm việc của người lao động bán thời gian
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (Điều 168), người lao động làm việc không trọn thời gian (bán thời gian) có các quyền và nghĩa vụ tương đương với người lao động làm việc trọn thời gian, bao gồm quyền được bảo vệ về giờ làm việc, an toàn lao động và vệ sinh lao động. Thời giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Việc yêu cầu làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và không được vượt quá 4 giờ/ngày, 200 giờ/năm (hoặc 300 giờ/năm trong một số trường hợp đặc biệt theo Điều 107). Nếu người sử dụng lao động ép buộc làm thêm giờ đến 12h đêm mà không có sự đồng ý, điều này vi phạm quyền lợi cơ bản của bạn, và bạn có quyền từ chối mà không bị đuổi việc trái luật.
Quy định về lương làm thêm giờ
Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98) quy định rõ rằng, nếu người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ, họ phải trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường (200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, và 300% nếu làm thêm vào ngày lễ, Tết). Việc không tăng lương cho giờ làm thêm là vi phạm pháp luật, và bạn có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ.
Nếu từ chối làm thêm giờ mà bị đe dọa đuổi việc, đây có thể được coi là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật theo Điều 36, dẫn đến quyền đòi bồi thường từ người sử dụng lao động.
Mức lương tối thiểu và hợp đồng lao động
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, mức lương của bạn không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành (ví dụ: vùng I là 4.960.000 đồng/tháng từ năm 2024, tùy theo khu vực).
Đối với lao động bán thời gian, lương được tính theo giờ hoặc theo sản phẩm, nhưng vẫn phải đảm bảo không dưới mức tối thiểu tương ứng. Bạn nên ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản (theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019) để làm rõ quyền lợi, bao gồm giờ làm và lương thưởng, giúp bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp.
Hậu quả pháp lý đối với người sử dụng lao động vi phạm
Nếu người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ hoặc ép buộc làm thêm mà không tuân thủ quy định, họ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể, mức phạt đối với hành vi không trả lương làm thêm giờ dao động từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng (Điều 18), và có thể cao hơn nếu vi phạm liên quan đến chấm dứt hợp đồng trái luật (từ 10.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng theo Điều 20). Bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động địa phương hoặc Tòa án nhân dân để bảo vệ quyền lợi.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ các quy định lao động giúp bảo vệ sức khỏe, quyền lợi kinh tế và tránh rủi ro pháp lý cho cả hai bên. Đồng thời, nó đảm bảo môi trường làm việc công bằng, đặc biệt với lao động bán thời gian như sinh viên. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận