Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Quy định pháp lý về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động làm ca đêm
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 36 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 01 lần/năm. Người lao động làm ca đêm không mặc nhiên được xếp vào nhóm lao động nặng nhọc, độc hại. Việc áp dụng chế độ khám sức khỏe 02 lần/năm chỉ đặt ra khi công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.
Người lao động làm ca đêm vẫn áp dụng chế độ khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần/năm, trừ trường hợp công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì phải khám ít nhất 02 lần/năm. Việc làm việc ca đêm liên tục làm tăng nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe, như rối loạn giấc ngủ, mệt mỏi và các vấn đề tim mạch, nên quy định này nhằm bảo vệ người lao động một cách cụ thể hơn.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động và hậu quả vi phạm
Người sử dụng lao động phải chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ, bao gồm cả trường hợp người lao động có bệnh nghề nghiệp hoặc nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp (Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, Điều 21, khoản 3). Nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên làm ca đêm liên tục, đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, trong đó có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Ngoài ra, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động địa phương (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) để yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ, đồng thời có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu sức khỏe bị ảnh hưởng do thiếu khám định kỳ.
Quyền lợi của người lao động khi phát hiện vi phạm
Người lao động có quyền yêu cầu công ty cung cấp lịch khám sức khỏe định kỳ và tham gia đầy đủ mà không bị trừ lương hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi khác (Bộ luật Lao động 2019, Điều 169, khoản 3). Người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe; trường hợp phát sinh chi phí thực tế do lỗi của doanh nghiệp, có thể yêu cầu thanh toán trên cơ sở thỏa thuận hoặc chứng minh thiệt hại.
Trong trường hợp tranh chấp, có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện theo quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 (Điều 35). Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân thông thường là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị xâm phạm, trừ một số trường hợp pháp luật quy định không áp dụng thời hiệu.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy định khám sức khỏe định kỳ không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn giảm thiểu rủi ro pháp lý và chi phí phát sinh cho doanh nghiệp. Đồng thời, nó góp phần nâng cao hiệu quả làm việc và tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận