Dựa trên thông tin Anh/Chị cung cấp, Công Ty Luật ACC xin phép phân tích và đưa ra hướng dẫn cụ thể như sau.
Xác định quan hệ lao động và quyền lợi
Dù không ký hợp đồng lao động bằng văn bản và lương được trả bằng tiền mặt, quan hệ giữa Anh/Chị và công ty vẫn được pháp luật công nhận là quan hệ lao động nếu Anh/Chị làm việc thường xuyên dưới sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc và quyền, nghĩa vụ của mỗi bên. Vì vậy, dù không ký hợp đồng bằng văn bản, nếu Anh/Chị làm việc thường xuyên, nhận lương và chịu sự quản lý của công ty thì quan hệ lao động vẫn có thể được pháp luật công nhận.
Do đó, Anh/Chị có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ tiền lương cho hai tháng bị nợ, bao gồm cả các khoản phụ cấp nếu có, tính theo mức lương thực tế đã nhận trước đó.
Cơ sở pháp lý đòi lương
Việc công ty đột ngột đóng cửa và chủ bỏ đi không làm chấm dứt nghĩa vụ thanh toán lương của người sử dụng lao động. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả, tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại tại thời điểm thanh toán.
Ngoài ra, Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, với mức phạt từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi không trả lương đúng hạn, tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng. Anh/Chị có thể yêu cầu cơ quan nhà nước can thiệp để thu hồi khoản nợ này từ chủ doanh nghiệp hoặc tài sản còn lại của công ty.
Quy trình đòi lương
Vì công ty đã đóng cửa và chủ đi nơi khác, Anh/Chị cần thực hiện các bước sau một cách tuần tự để bảo vệ quyền lợi, ưu tiên phương thức hòa giải trước khi khởi kiện.
Bước 1: Thu thập chứng cứ và liên hệ trực tiếp
Thu thập các chứng cứ chứng minh quan hệ lao động và số tiền lương bị nợ, chẳng hạn như tin nhắn, ghi âm cuộc trò chuyện, chứng từ chi tiêu hàng ngày, lời khai của đồng nghiệp, hoặc bất kỳ giấy tờ nào liên quan đến công việc (như lịch làm việc, hóa đơn mua sắm cho công ty).
Sau đó, gửi yêu cầu bằng văn bản (qua bưu điện hoặc email nếu có địa chỉ) đến chủ doanh nghiệp hoặc địa chỉ công ty cũ, nêu rõ số tiền nợ cụ thể (ví dụ: 10.000.000 đồng cho hai tháng) và thời hạn thanh toán (thường 07-15 ngày). Bước này giúp tạo cơ sở pháp lý và có thể giải quyết nhanh chóng nếu chủ còn liên lạc được.
Bước 2: Nộp đơn hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội
Nếu không nhận được phản hồi, Anh/Chị nộp đơn yêu cầu hòa giải tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đăng ký kinh doanh (theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019). Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:
- Đơn yêu cầu hòa giải (mẫu có sẵn tại cơ quan).
- Chứng cứ chứng minh quan hệ lao động và số tiền nợ.
- Bản sao CMND/CCCD của Anh/Chị.
Quy trình hòa giải miễn phí, kéo dài không quá 05 ngày làm việc, và nếu hòa giải thành, hai bên ký biên bản thực hiện. Nếu thất bại, biên bản hòa giải không thành sẽ là cơ sở để khởi kiện.
Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Nếu hòa giải không thành công, Anh/Chị có quyền khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty có trụ sở hoặc nơi chủ doanh nghiệp cư trú (theo Điều 31 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015). Thời hiệu khởi kiện là 01 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019). Hồ sơ khởi kiện bao gồm:
- Đơn khởi kiện (mẫu tại tòa).
- Biên bản hòa giải không thành.
- Các chứng cứ đã thu thập.
Tòa án sẽ thụ lý vụ việc, và nếu thắng kiện, có thể yêu cầu thi hành án để thu hồi tiền từ tài sản của chủ doanh nghiệp. Phí tạm ứng án phí lao động thường thấp, khoảng 300.000 đồng đến 1.000.000 đồng tùy giá trị tranh chấp.
Giới thiệu Dịch vụ tư vấn luật – Công ty Luật ACC
Công ty Luật ACC cung cấp dịch vụ tư vấn luật cho cá nhân và doanh nghiệp, tập trung vào việc giải đáp quy định pháp lý, hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành và hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tế.
Phạm vi dịch vụ:
– Tư vấn pháp luật: Cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến các lĩnh vực như doanh nghiệp, hợp đồng, lao động, dân sự, đất đai, hôn nhân và gia đình. Nội dung tư vấn bám sát quy định pháp luật và tình huống cụ thể của khách hàng.
– Rà soát và soạn thảo hồ sơ: Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng, văn bản; hỗ trợ soạn thảo các tài liệu cần thiết nhằm đảm bảo phù hợp quy định và hạn chế rủi ro.
– Hỗ trợ làm việc với cơ quan nhà nước: Hướng dẫn thủ tục, chuẩn bị hồ sơ và đại diện theo ủy quyền trong một số trường hợp cần thiết.
– Tư vấn giải quyết tranh chấp: Phân tích phương án xử lý, hỗ trợ thương lượng hoặc tham gia tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
– Tư vấn thường xuyên: Cung cấp dịch vụ tư vấn định kỳ cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động, giúp cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
Nguyên tắc thực hiện tại Luật ACC:
– Thông tin tư vấn dựa trên quy định pháp luật hiện hành.
– Bảo mật thông tin khách hàng.
– Nội dung tư vấn rõ ràng, có căn cứ pháp lý.
– Phù hợp với nhu cầu và tình huống thực tế.
Việc tuân thủ quy trình trên giúp Anh/Chị bảo vệ quyền lợi lao động một cách hợp pháp, tránh rủi ro pháp lý và tăng cơ hội thu hồi đầy đủ khoản nợ. Đồng thời, pháp luật ưu tiên bảo vệ người lao động trong các trường hợp như vậy, đảm bảo công bằng xã hội. Nếu cần hỗ trợ soạn thảo, nộp hồ sơ hoặc theo dõi tiến trình, hãy liên hệ Công Ty Luật ACC.
Để lại một bình luận